伴读

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有媒体说，国内最容易赚钱的有两拨人，第一波人是改革开放初期的个体户，另一波则是背靠着移动梦网的大小SP们。

过去这几年，依托着运营商的无线概念，成就了一批又一批的百万富翁、千万富翁。只要随便做出点什么产品，打点关系，上了梦网……那就跟印钞票一样。

不过在无休止的投诉之中，国家展开了两波很严格的整治，绝大部分的SP厂商们都死了。最近甚至都传出消息，当年国内第一大SP巨头TOM在线，要私有化退市了。

在这种情况下，紫微星后知后觉，响应梦网的号召，勇敢的杀进了SP市场。

目前只有一款产品——糗事百科。

过了首月的免费期，紫微星终于在SP业务上看到了回报，过去这个2月份，收入1400万元！总用户规模超过900万人，包月用户超过500万人。

事实证明，梦网依旧强大，SP市场没有死，死的是那些低端低俗低质量的SP厂商们。

虽然糗百的段子也高雅不到哪去，很多都是擦边球。

不过这年头的限制不那么严格，随便一个下载软件，就可以免费搜到想看的各种片子。

财报就更漂亮了。

总收入2.3亿元！

不算6500万元的技术转让费，运营收入达到了1.65亿元，相比于1月份的1.34亿元营收，增长了23.1%。

远远超过了财务部预期的10%-15%的目标。

不过因为春节，以及高额的招聘支出，上月在营收方面的净利润有所降低，为6300万元。算上技术转让的收入，单月净利润1.16亿元。

紫微星的现金流达到了4亿元的规模。

周不器伸了个懒腰，对这样的财报非常满意，“公司的发展进入正轨，越来越好了。”

宁雅娴端着热腾腾的咖啡走过来，笑盈盈的说：“大家都说咱们的财务这么健康，即便不融资也没什么。等淘宝频道业务做起来了，还有搜索业务的广告密度恢复了，每月都能有2个多亿的净利润。”

“嗯？谁说的？”

“秘书处。”

“她们几个啊，难怪。”周不器摇了摇头，“必须要融资。不拿到钱，咱们根本搞不了大计划。靠着业务赚钱，还差的远呢，必须得通过金融市场拿大钱，做更多更大的投资。我那天跟胡润讲话你没听嘛，互联网的时代，成功的一大要素就是速度！要以最快的速度抢占赛道！谁快谁有理！”

先抢占赛道，投资更小、发展更顺利。后来者想进入这个市场抢地盘，就得付出十倍八倍的努力和资金投入才行。

反面教材就是当当。

这可是国内最早的电商平台，而且早早就取得了成功，产生了盈利。结果李国清夫妇俩过于保守，生怕让出太多的股份，导致失去公司所有权。

这就导致了三大极其不利的因素。

第一，留不住高级人才。越是优秀的人才，就越有野心和抱负。死工资是靠不住的，必须给出足够的期权激励才行。股票太少，人才纷纷离职。

第二，没钱。让出的股份太少，就融不到太多的钱。没有足够多的钱，就没法展开足够多的项目投资，没法抢占足够多的赛道。

第三，没有战略投资。战略投资的占股份额一般都比较高，要占股25%以上，然后战略合作伙伴会尽可能的把自身平台资源向当当身上倾斜。

前世的当当就是拒绝了企鹅的战略投资。企鹅这才转头看向了京东，与京东达成了战略合作，把QQ和微信的流量都给了京东。

国内B2C市场的格局就彻底改变。

紫微星不需要战略投资，可必须要让出股份，吸引足够多的高级人才、拿到大量的发展资金才行。

周不器喝着咖啡，继续看材料。

这是关于贺阳制定的筹建企业发展部的计划书，来进一步的完善企业架构。目前紫微星的权力部门还比较集中，很多部门手握大权。

比如行政部，几乎掌握了所有高管；比如人力资源部，几乎掌握了所有员工。

这是不行的。

要通过企业发展部来从两大部门中分权，完成战略规划、调研分析、公共关系、品牌建设、评价体系、对外合作、计划制定等工作。

绝对的权力导致绝对的腐败，必须要把部门职权划分清楚，来分权制衡。

如果这个部门筹建，预期要招聘一个集团副总裁，另外再有45-50人的员工名额。

相比于技术人员，这类的员工招聘简单，招聘成本低、工资也低。

今年紫微星要筹建总部园区，需要跟官府打交道获得审批，这就需要企业发展部来具体运作。

这份材料很长，周不器稀里糊涂看了半天，也没太看懂。大概意思就是这部门是企业管理体系中的重要组成部分，想了一会儿，就签下了“同意”两