会议室的人还在等着，李东也正准备过去开会。

就在他还没出办公室的时候，外面忽然传来一阵交谈声，接着一位董事长办公室的工作人员就敲门进入道：“李总，许总来了。”

门外的许圣哲不满道：“我都是老熟人了，来这还用通报？”

说罢，许圣哲就直接进了门，看向李东道：“现在回来也不打个电话问候一声了，连请客都不请了。

这人啊，当了首富，果然和以前不一样。

以前吧，回来了好歹知会一声，大家伙一起聚聚。

现在呢……”

李东没好气道：“你少阴阳怪气的，我最近忙的厉害，哪有功夫搭理你。

我这边正要开会呢，你有事就说，没事就在这等着，开完会再说。”

许圣哲郁闷道：“你这也太不把豆包当干粮了吧，我来都来了，你开会用得着这么着急吗？”

“董事会，都等着呢。”

许圣哲愣了一下，接着就狂笑道：“远方有董事会？真的假的？”

李东脸色漆黑，一边收拾东西，一边起身道：“没事就滚蛋，有事也回头说，别耽误我时间。”

见李东的确有些匆忙，许圣哲顿时笑道：“那行，你开你的‘董事会’，我先等等，回头开完会，咱们去澜山会所坐坐，慢慢聊。”

他在“董事会”几个字上说的特别重，因为在他看来，这的确是个笑话。

远方有董事会吗？

哪怕龙华，虽然许圣哲现在掌权了，而且股份也很多，可董事会还是货真价实的存在的。

龙华的一些元老，一些高管，都有不小的话语权。

可在远方，有这玩意嘛？

笑话归笑话，许圣哲也不是特意来打击李东的，说完就找了个地方自顾自地坐下道：“你忙去吧，我坐一会，白素不在吗？

让人给我泡点好茶，你老丈人特供的那些。

别拿那些假货糊弄我，上次喝了我几瓶好酒我都没跟你算账来着。”

李东懒得搭理他，走到门口，对着一旁的工作人员道：“给他上杯白开水，另外盯着他，别让我在我办公室乱转悠，少了东西，你们的年终奖全都扣了！”

丢下这话，李东直接往会议室走去。

而门外的工作人员，也是一脸紧张地端着茶水进了办公室，接着就站在一旁看着许圣哲，死活都不肯走。

许圣哲看到这一幕，有些无奈道：“你们李总说什么你们还真信啊？得了，别盯着我了，就他这办公室，啥玩意都没有。”

他这么说，可办公室的工作人员还是不肯动弹。

许圣哲失笑，也没为难对方，自顾自地拿起报纸看了起来。

……

会议室中。

李东坐下就道：“除了刘洪，其他人都到了。

那先说说奖励方案的事，总共有两套方案，一套是零售集团2%股权的事，一份就是滕迅1亿股本的方案。

在这之前，袁总选说说职级的问题。”

袁成道连忙将刚刚的事说了一遍，李东补充道：“13级，还是和以前一样，集团总裁的位置。

12级，集团董事的级别，另外几位集团的副总也享受12级的待遇。

11级，总部一些重要部门总监，子集团总裁，滕迅和微博两家的总裁和董事长，都是这个级别。

10级，子集团副总，其他子公司总裁都是这一级，后期可能会做一些调整，不过等到后期再说。

大区一把手就是9级，省公司8级，市公司7级……

当然，这是整体上的划分，部分地区，部分部门和人员，可以做一些适当的调整。

4级及4级以上，都属于管理层。

而员工，则是划为3级机制。

按照工作年限，业绩，主管考评……等综合考评，最后做划分。

3级员工具有优先升职，带薪假期延长，公司免费组织出国旅游，甚至包括后期优先分配员工宿舍的权利。

而薪资待遇上，3级员工比1级的，多一级多100底薪，算下来3级员工比1级的，一年也多2400块收入了。

至于以后会不会再增加，看集团效益再说。”

李东简单说了几句，大家其实不是太看重这些，普通员工和他们差距太遥远，没必要去考虑这些。

至于支出多一点，实际上之前也差不多。

何况，按照袁成道的标准，远方这边的3级员工，都是工作年限达到三年时间的。

可如今的远方，总共才五年多时间，扩张也是后期的事了，真正工作三年的大部分都是主管一级了，这方面的人数不是太多。

不过王悦还是问了一句道：“国梅这些并购的企业怎么算？”

“特殊情况特殊对待，这些后期并入的企业，重新进行考核，年限的问题可以忽略。

远方也一样