，业绩突出的，工作勤恳的，只要有两名4级以上的主管联名推荐，都可以忽视年限的问题。

这不是小工程，也不是小事，回头我会让监察部这边跟上去。

8月份之前，职级重定完毕。

而激励方案，也会在那时候正式实施。

这次滕迅的1亿股本，会按照职级来分配，这也是人之常情，你是主管，你付出的多，那你肯定要多分点，你给公司带来的效益大，利益多，那我回馈的就多。

不过我说的是1到9级这些人，10级包括10级以上的，之前都分到了不少的微博股本。

当然，我也不会让你们白欢喜一场。

10级以上的高管有多少？”

不用刘琪白素他们开口，袁成道马上道：“10级最低都是子公司总裁一级了，人数不算多，加上一些部门总监，现在是62人，不过没算滕迅那边。

滕迅那边高半级，到时候七八人还是有的。”

“那就算70好了。”

李东说了一句，接着便道：“你们这些人，我给你们两个选择，第一，拿滕迅的股票。

第二，拿零售集团的股份。

零售集团的股份，按照现在的价值来算，价值大概在20亿，不会全部给你们，还会留下一半，留着以后奖励员工或者其他主管。

也就是说，10个亿的股份，你们70人来分。

又或者，2000万股滕迅股票，按照之前收盘的价格来看，还是10个亿。

怎么选，回头你们把详细的方案做出来，等价值的做激励。

二选一都可以，互联网企业的股票和实业方面的还是不同的，我说句实话，远方零售就算上市，也不会出现几十倍的增长。

别说几十倍，几倍都难！

而滕迅这边，几倍甚至几十倍，都不是不可能的事。

可互联网企业大起大落的也快，看阿里就明白了，07年号称打造了一大批千万亿万富翁，现在还有几人？

我不管你们怎么选择，甚至条件允许的话，都选也可以。

但是，总价值在这，就是10个亿。

人均到手1400万，至于最后是随着滕迅复牌，成为1亿4千万甚至更多，还是一直保持着远方零售这边不大的涨幅，这也看你们自己选择。

把稳点，那就选远方零售的股份，长了不敢说，以远方现在的情况，十年内不会出现太大的跌幅。

喜欢稍微冒险一点，或者想成为亿万富翁的，那就选滕迅股票。

话就说到这，选择权在你们，当然，你们这边其实怎么选也无所谓，关键还是通知到其他人，说明白了。

加上之前微博的期权股，等微博和滕迅上市复牌，我想今年远方出两位数的亿万富翁问题还是不大的。”

李东脸上带着淡淡的笑容，70人，自然不会平均分配，说是人人到手1400万价值的东西，可实际上袁成道他们这些人得翻倍才行。

再加上之前价值高达17亿的微博股本被分了下去，这些人也占了大头，算下来，哪怕滕迅不复牌，微博不上市，其实现在可能有人已经成为亿万富翁了。

李东没去算具体的，他也懒得算这个账。

可这些人当中，跟着李东最长的孙涛，到现在也才五年时间。

其他人，像袁成道、刘洪、吴胜男他们，都是三年左右的时间，短的像陈浪、孔祥宇他们，两年都不到！

这么短的时间内，李东为他们带来了这么大的回报，算是对得起任何人了。

小公司李东不去比，就算一些大型集团的创业元老，这时候身家过亿的有几人？

这些人还不是股东，只是职业经理人，职业经理人做到这地步的，华夏屈指可数。

这时候，谁跟他说这个待遇还不够，还需要更多，那就是正儿八经的贪心不足了！

包括袁成道在内，在李东说出这些的时候，都没人反驳。

实际上也没什么好反驳的，别看袁成道之前说着要员工持股，可当时是看不清楚前景，心里不踏实，他才会这么说。

现在还看不到前景吗？

而且李东也渐渐放权，今年以来也让出了很多的利益，再说什么人心不稳，那就是扯淡了。

他们怎么选，李东没一一过问，反正到时候就知道了。

大略说了一下奖励的事，李东最后道：“具体的方案和分配措施，8月份之前给我提交一份。

不用弄什么配股，还要员工花钱买的事，我不差那点钱。

不过我也提前说好了，拿到激励的，做满五年，那就是你的，你买卖和集团无关。

可在这之前离职，集团无条件收回。

不愿意的，可以选择不拿，我不勉强。

要不然，今天你走了，明天我走了，拆了远方都不够分的。

我这条件，比起其他企业算是宽容了。