。”

“你不问问我今天面试得怎么样？”他没喝汤，微昂下巴，漆黑深邃的眸光望向她，有点像得到?小成绩需要表扬的小朋友。

见此，田静悄悄松了?口气，顺着他问，“你今天面试得怎么样啦？”

“过了?。”他嘴角扬起一丝弧度，“我明天就去提辞职，准备几天去那边上班，你猜薪资多少?？”

“多少?？”这个?她挺好奇，但应该比原先的工资好，或者这边少?加班，那也行?。

“两万六。”季淮还是很得意?。

田静懵了?懵，这是翻了?一点五倍，可是他原先进公司的时候，工资还没过万，这个?薪资远远在她意?料之外。

“技术流本来?就贵，而且新公司刚成立，小组需要有人管，他的意?思就是我要参与?这个?管理角色，所以我争取了?高薪。”季淮解释。

对方刚创业，又是个?不缺钱的宅男，技术不错，但是这方面对方是不了?解的，他需要有人帮他管，只要是他认可的人，薪资也不差那几千块。

“可是你没有管理经验。”田静还是很担心，更让她担心的是季淮不是这个?方面的技术流。

“那就是学，这段时间多多少?少?也了?解，一边上班一边学，在这个?公司也是加班，还是无偿加班，我有这些时间可以慢慢学，加班加点也行?，只要薪酬给到?位。”季淮一点都不怕，并且还道，“转行?业的人那么多，蔡姐现在不做ui设计，被辞退后?又去城北公司，薪资也翻了?倍。”

他好歹也在这个?大?公司待了?好几年，也有点搭边，最近频繁辞退老员工也让他变得重要不少?，能力不断在提升。

“学是可以学，我怕你太累。”田静担心他暴露出问题，到?时候麻烦，不过现在网络发达，是可以迅速学到?一样东西，季淮之前已经在做准备，也不是一窍不通。

“陈阳能力不错，随时能帮我解决问题，不至于走?投无路，但一直麻烦他终归不太好，所以有些事我得麻烦你。”季淮需要她协助，田静的能力比他强，而且收集信息的能力也远胜他。

最主要的是，他怕她在家无聊，容易多想，而且她总感觉自己在家会退化，被社会淘汰，上次去找工作给她不小的打击，加上身体差，不能和?以前一样拼，她自信消失了?很多，现在又是这种情况，也很焦虑。

他想找个?事情把两个?人联系起来?，让她也能保持在学习中，他知道田静不甘心一直在家里，她适合在职场大?放光彩，只是现在没办法。

“我不怕麻烦。”她当然愿意?帮他。

“那就没什么问题，既然到?哪都苦，那就要赚更多钱。”季淮心里其实有了?更远打算，他很看好新公司的发展，因为?刚起步，所以能更扎根。

田静重重点了?头，“嗯。”

季淮第?二天去辞了?职，领导问了?他辞职的原因，还找他聊了?很久。

他在公司地位也不是非常重要，但最近有不少?老员工都被辞退，如果?他再走?，会有点忙不过来?，而且季淮结了?婚，有妻有女，性子敦厚，还是能使劲压榨的。

对方晓之以理动之以情，还卖了?情怀，画了?大?饼，但是最后?也算有良心，知道所有的辞职都是钱没给到?位，说帮他争取加薪。

加薪能加多少?？两三千就不错了?，季淮并没有同?意?，非常坚定要辞职。

对方没法，只能批准，还客套说他随时能回来?。

季淮很快就到?新公司任职，由于是新公司，行?业内知名肯定不高，地位尴尬，内部零散，各种部门不成熟。

两万六的底薪真不是白给，他对老板的认知再次刷新，对方技术过硬，但也是真宅，管理层乱成一团，只重视技术，业务和?管理能力是一塌糊涂。

面试时听他说产品和?销售思路都很清晰，管理产品和?销售部门应该也会不错，这才同?意?他开出的条件，想赶紧把他拉过来?上岗。

季淮每天要做的事情就是勤勤恳恳上班，老板那边甩锅，他还要自己跑销售和?产品部门，又因为?是空降，倒是麻烦不少?。

田静在管理这方面比他强，很多时候能给他出建议，技术上也会遇到?麻烦，季淮又厚着脸皮去麻烦了?陈阳好几天，因为?当时处理起来?的确棘手。

再后?来?，他每天都回来?和?田静沟通，两人一起解决问题，一起想方案，也就慢慢适应了?。

田静的焦虑也因此而改善不少?，她一开始是抱着帮一帮季淮的想法去学习，随着深入学习，感觉自己一直在进步，涉猎一个?新行?业，她以后?找工作就有更多选择，心情反而放松不少?。

自从去了?新公司，季淮就不再兼职，每天晚上要做的事情就是学习和?复盘，田静和?他一起学，帮他处理事情。

开始那一个?月，两人没休息过一天，都得十一点后?才上床休息，忙的时候是一两点，但过了?十