第112章安排(第2/2页)

作品:《离婚后的大佬生活

挺深的,小打小闹无所谓,老板都专门成立公司了,明显要做大做强,自己毕竟没有经验,怕做不好。

叶枫说道:“好了散会吧,李洁和赵萌留下。”

叶枫说完看起了奖惩审核制度。

普通员工分三级,一是刚进厂的员工或者表现不好的员工,工资按劳动法给。

二是工龄在半年以上,而且表现良好,没有犯过错的,比一级员工工资高20。

三是,工龄一年以上,而且连续三个月表现突出,获得现场管理层的认可,只要有低层管理员的空位,可升职,比一级员工每月高35的工资。

底层管理人员也差不多,只要好好工作基本都有升职的机会。

备注:“只要做对公司有利的创新或者替公司省下重大成本,视情况提升,每人都有机会。”

惩罚制度就很严格了,以叶枫的眼光来看有点严了,比如迟到、早退的,第一次警告,第二次罚款一百,第三次开除。

很快叶枫就不在意了,给了这么高的工资,严点也正常。叶枫公司的员工工资比外面的厂要高20多,有的要高30多。

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