就在陈创甲忙着整理行装，到燕京来会会，这个王岸然到底是何方神圣的时候，这一年，华芯科技的秋季招聘会拉开帷幕。

在雷布斯的建议下，张磊从办公室主任，一跃成了人力资源总监，挤入了华芯科技的高层。

事实上，王岸然对雷布斯这个建议是保留意见的，舔狗的意思太重。

不可否认，华芯科技上上下下都知道，张磊是华芯科技内部少有的可以经常见到王岸然的人，甚至比各大总监见的都勤。

不过，雷布斯此举，王岸然是看的明明白白。

在江燕，雷布斯是大权在握，将人事，财权牢牢把握在手里，一上台，就抡起大锤子猛砸，将原来的体系砸的七零八碎，再组建自己的班组。

而在华芯科技，在研发上，王岸然亲自把舵，在财政上，师从古可以直接向王岸然汇报，现在在人力资源总监这个位置上，又推荐了张磊担任人力资源总监，相当于人事上，也不愿意多插手。

王岸然有时候想，是不是把雷布斯拔的太狠了，还是自己这个太上皇在上面压着，雷布斯做事放不开手脚。

但不管怎样，该做的还是要做。

“王总，现在就开启明年的招聘是不是早了一些。”

“不早，你也清楚，等到明年上半年，大部分人都已经定下了意向单位，而且现在正好是开学季，这也是对我们公司一个宣传的好机会。”

张磊点点头，对大多数大学生而言，第一选择往往是公务员，事业单位，再不济也是国有大型企业，央企，华芯科技虽然是国内it/ic行业的巨头，不过在人才竞争上并不占多大的优势。

“那好，王总，我拟一个策划案，明天请你看一下。”

“给雷总先看一下吧！”

……

第二天，雷布斯和张磊一倒来到王岸然办公室。

王岸然看了策划案，摇摇头，说道：“我想，以后我们招聘尽量少用校方的资源，我们可以放低姿态，和学生面对面的接触。”

雷布斯和张磊听的一头雾水，面对面接触？招聘不就是校方推荐，企业接收吗？

“把展台搬到校园里去，宣传我们的企业，宣传我们的文化，可以租用学校的礼堂，每所学校开几场专场招聘会。”

“搬到校园？”

“当然，被录取的学生，我们还可以给他们发放补贴。”

雷布斯问道：“王总，我们招聘的规模有多大，我想我们原来的人才招聘计划，可能不需要这么大费周章。”

“总部大楼快建好了，合作的研究所也落成了七八座，我想，这次我们至少需要五千人以上！”

“吁！”

华芯科技，未来科技加上华微软件加起来也就四千多人，这也是三年来聘请的总数。

“华芯科技接下来将迎来迅速扩张阶段，我们要做好人才储备，特别是技术人员。”

王岸然说完，喝了一口水，现在的人力资源成本太低了，华芯科技的平均工资已经冠绝华夏，平均工资不过一年四万多块，就是一万人，也不就四亿人民币，折合美元才五千万美元，跟利润比起来，简直微不足道。

“王总，一下子多出这么多人才计划，这些人怎么安排？我们提供不了足够的职位。”

王岸然摆摆手说道：“职位你还怕安排不了，显卡事业部，cpu事业部，操作系统事业部，芯片生产事业部，芯片设备研究事业部……哪个部门不要人啊！

可以给那些可以独当一面的骨干当助手，一来由他们带着，尽快进入状态，二来也可以形成合理的人才梯队。”

两人点点头，张磊又问道：“王总，有个新问题，向你汇报一下。”

“说吧，正好雷总也在！”

“我们人力资源部收到多次外国求职者的简历，其中不乏优秀的科研人员，有过大型企业大型项目研发的经验……”

“就这事啊，正常办理，有个前提就是，不可以安排他们进入核心课题项目。”

“那薪资待遇怎么安排，他们要求的薪资水平，比起相同岗位的国内人员是高出了一大截。”

王岸然挠挠头，这可是个难题！

雷布斯说道：“王总，我有个想法，向你汇报一下。”

“你说！”

“外国求职者参照标准，就按照其国家跨国企业驻中国的，国内员工同等职位标准。”

王岸然摇摇头，说道：“同样的活，国人的薪资比外国人低数倍，这不好吧！”

“王总，我还没说完呢！我说的第二点就是，这些外国人没有股权认购的权利，算起来，两者的薪资水平就差不多了。”

王岸然想了想，点了点头。

想起自己当年在ibm实习的经历，恍如隔世。

三天后，人力资源部的人员经过简单的培训，全部出动，在燕京各大学校的门口，竖起了广告牌，和迎新生的学校组织一起，开展了别