第二天早晨，乔智一早就被电话炸醒。

胡展骄告诉乔智一个消息，昨晚他们举办同学会的照片被发到了网上。

“同学会而已，我又没做什么出格的事情。”乔智皱眉道。

胡展骄道：“跟男女之事无关，咱班的同学不少都露脸了。其中有一篇报道很有意思，标题是《青年企业家的那些同学们》，大家对咱班的同学都非常感兴趣。”

原来是这事儿！吓了老子一跳，以为又出什么桃色新闻了。

乔智点了点头，郑重其事地提醒，“我知道了，你去忙吧，等下记得给郭飞和陈康打电话，让他们赶紧办理离职手续，尽快到我这儿上任。”

胡展骄开玩笑道：“刚才郭飞还跟我打电话，旁敲侧击，说你昨晚喝得多了，答应他和陈康的事情算不算数呢。”

乔智笑道：“我记得呢，就算不记得此事，有你在旁边作证，难道我还不信你吗？”

胡展骄道：“你说话越来越有水平了，说得我嘴里甜滋滋的。”

乔智道：“邓林灵和黄丽丽俩女人怎么样了？”

胡展骄道:“我让人接她们去高铁站，等她们上车，我的人才会离开。”

说接送她俩，其实也是间接地监视。

乔智颔首道：“你是不是太过分了？”

胡展骄撇嘴，“那也是她们咎由自取。”

挂断电话，乔智手指在桌面轻轻地敲打。

此次同学聚会，自己把姿态放得那么低，不仅是为了和同学们打好关系那么简单，还希望从同学当中筛选出一批信得过的人，安插在自己的餐饮帝国体系里。

企业越做越大，缺的不是资金，而是人才。

人才不仅要有能力，关键还得信得过。

为什么很多企业或者地方政府机构，某个大领导是某个学校毕业的，因此下面的部门，在招聘下属时喜欢用与领导一个学校出来的学生。

因为来自同一个学校，师出同门，彼此相处会有亲切感。另外，高考用相对公平的方式将人员分成了三六九等，同一个学校毕业的人，尽管可能时间不同，但他们的知识结构、思维方式大致处于相似的水平，因此交流、相处起来，会比较简单。

乔智班上的这些男生和女生，都不是普通人。

尽管才毕业一年多，大部分人在各自的岗位都开始崭露头角。毕竟他们当初能考入这所学校这个专业，都是披荆斩棘，淘汰掉了百分之九十以上的对手。

尽管他们都还年轻，但他们具备的素质和潜力毋庸置疑。

关键是，乔智对他们知根知底，清楚他们的性格以及真实能力，而且，因为同学感情作为纽带，他们对乔帮主也会迅速产生强烈的存在感。

郭飞、陈康、邹震，三人是自己从中筛选出来的第一批，他们将被乔智安排在比较核心的岗位上。

郭飞的性格比较敏感内向，同时兼具谨慎、感性、理智等优点，他适合担任行政管理的职务，他加入乔帮主后，会让整个公司的运营更加规范高效。

陈康经过一年多的磨砺，性格改变很多，外向、健谈，拥有良好的沟通技巧，他适合担任市场营销工作，以后乔帮主的对外销售以及公关活动可以尝试交给他处理，当然，近期会将陈康安排在太阿集团在华夏并购的那几个五星级酒店，确保和沃利斯家族合作的过程中自己的利益。

邹震擅长察言观色，吹溜拍马，以后可以将一些与外部联络、对接的事情交给他来处理，邹震以后还会更多地承担“暗属性”的工作。

除了这三人之外，乔智觉得班级同学当中还有一些人能力不错，但他们对自己现在的工作态度状况比较满意。

故而，乔智暂时只是埋下了一颗棋子，等到他们哪一天需要尝试新的工作之后，会首当其中、优先想到乔帮主。

……

浙源大学食堂的承包权已经谈下来了，从上周开始，胡菁菁带着团队亲自考察了当地的情况，预计会在一个月内，将食堂改造、装修完毕。

罗九川在前往苏黎世之前，还得跑山城一趟，争取要在山城物色一座大学食堂，在春节之前将承包权谈妥，到明年春暖花开的时候，再进行装修，再加上津州也准备开设一家新店。

如此乔帮主食堂的连锁门店国内门店将达到八所：琼金两家，燕京一家，云海一家，粤州一家，余杭一家，山城一家，津州一家；

国际门店有两所：岛国京都一家，瑞士苏黎世一家。。

有了十所分店之后，接下来一步就是将所有的门店进行整合，争取将单店收益提升到最大。

门店不是开得越多越好，而是每家门店要有净利润，否则，还不如不开。

乔智的定位很准确，乔帮主食堂必须定位高端餐饮，主打一二线城市，像三四线城市，基本不考虑进驻。

倒不是瞧不起三四线城市的消费能力，而是乔帮主是寄生在大学之上，好的大学都在一二线城市。