代工厂思维

代工厂思维

快乐只有两种，一种是收获的快乐，一种是释放的快乐，对应的生物学机制就是大脑分泌的内啡肽和多巴胺。

周不器喜欢跟覃荷交流，很愉悦。

不是因为她是女人。

男女之事的快乐，属于释放的快乐，来自多巴胺的刺激。覃荷并不怎么漂亮，可她对服贸行业的新构想，让周不器对这门生意有了新的认识，带来了收获的快乐、内啡肽的快乐。

可是，覃荷也有缺点，她对服贸行业的认识偏传统，对前中后端的数字化运营缺少理解。

难怪在校内网总裁缺人的情况下，梁儒波宁可自己兼职，也不会对她委以重任，只是让她当了副总裁，主抓服装团购这个新项目。

相比之下，张绪豪在数字化方面就有很大的优势。

他个人显然也意识到了什么。

回去的路上，张绪豪就跃跃欲试，几次欲言又止。

周不器好笑道：“想说什么就说。”

张绪豪轻咳了一声，“那个……郭鹏飞跟我递过话了。”

“嗯？”

周不器眉梢一挑。

张绪豪有些尴尬，挠了挠头，“他说校内网总裁的位置空出来了，他想来想去，觉得我最合适，就提名我了。”

周不器瞥他一眼，“你什么想法？”

张绪豪有几分心虚，“我想试试。”

周不器不动声色，“等人事的考察吧，按程序走。”

“啊？那不行！”

张绪豪很不满意。

“为什么不行？”

“走正常程序，我没机会。”

周不器有些奇怪，“为什么没机会？你是校内网元老，你都没机会，谁还有机会？”

“那个……”张绪豪挠挠头，“有一阵我不是内部竞争失败了嘛，级别的晋升就慢了点。去年才刚晋升到M4。”

有一段时间，紫微星要做修图软件。

内部搞了三个项目组。

张绪豪带队在魔都分部做的产品叫微美秀图，败给了鹏城分部裴瑶搞出来的美图秀秀。因为这次失败，让他在人事方面的印象大为失分。

好在后来唐斌辰救了他。

唐斌辰去拓展日本市场，发现简易的修图软件在那里很有市场，恰好“微美秀图”主打是滤镜模式，稍作修改就发出去了。

就成功了。

开始是UC美颜，后来就演变成了图片社交工具Ucgram。

这让他重新踏上了快速晋升之路。

“伱现在是什么级别？”

“M5。”

“那也差不了多少，校内网总裁不是M6吗？”

“可是我是6月份晋升的，这才两个月。”张绪豪苦笑连连，很是尴尬，“这资历短了点，要是走正常的流程，我可比不过那些很多年的M5。尤其是朋友网的那几个副总裁，都是梁儒波的老部下，都想调到校内网当总裁呢。”

周不器沉默不语。

张绪豪小心地看着他，试探着说：“周老大，我现在有三点理由，你听下，看看有没有道理。要是不行，我就老老实实地留在国际部这边了。”

“说吧。”

“第一，就是校内网的特殊性。校内网不为赚钱，追求的是更长期的品牌性成长，这跟其他的业务不一样。我相信只有校内网的人，才更能理解校内网的意义。调一个朋友网的副总裁去管校内网，我担心商业化倾向太严重。朋友网是开放属性，校内网是封闭属性，这是不同的管理理念。”

“嗯。”

周不器点了点头。

这个观点比较有说服力，张绪豪出身自校内网，最开始做的生意就是在魔都的高校里帮忙组织学生会，来协调校内团购。

当时卖的都是电脑，都很贵重。

他却把这件事办的很漂亮，几乎是一个人就撑起了校内网的魔都区业务。他是校内网的元老，他上位了，有足够的说服力，别人也都信服。而不是从别的部门空降一个领导过来，可能会引起很多非议。

张绪豪接着说：“第二点理由，就是刚才的服装团购，我觉得这是一个很好的思路，既能为大学生提供物美价廉的定制化衣服，还可以借着这个机会筛选出当下最符合市场潮流的爆款风格。不过，覃荷也有不足。”

“哦？”周不器笑了笑，“什么不足之处？”

张绪豪道：“她对数字化管理几乎不怎么理解，这种定制的服装……别看我们是校内网，可有些问题仍然很棘手地需要解决。传统的供应链管理思路还是不行，效率太差了。我们应该依靠着自身的平台和技术，打造出一套最高效、最完整的供应链管理系统。”

周不器也有这样的意向，“具体说说？有想法吗？”

张绪豪道：“具体的施行，得有更全面的行业调查。不过，现在大体上想一下，也差不了多少。当年在