利益面前

重返1998利益面前园区的写字楼里只有两种人。一种是为园区做了贡献达到考核标准，并且成功晋升的，普遍会称之为

“职员”。另一种是那些没有达到考核，晋级失败，又或者是完全不配合的。

比如那些进了园区以后毫无作为，不仅不能从外面弄进来钱，而且还不按照公司要求进行工作的。

毕竟这些

“员工们”的吃、喝、住宿以及日常消费和购物前期都不是免费的，也都是由公司垫付，所以这些钱他们都是要还的。

既然如此，很多没有

“天赋”的员工不仅没有赚到钱，反而欠的钱越来越多。对待这样的员工，公司给了一种特殊的称号——臭鱼。

在园区里，臭鱼的地位是最低的，而且要求是最苛刻的。十个人一间的宿舍，每天收费1000元。

普通的鸡蛋炒饭要500元一份，一包价值10元的香烟在这里要卖给臭鱼们要1000元。

有些臭鱼以为这些钱欠了也就欠了，签个字下去也没什么。但是直到电棍，老虎凳，烙铁等刑具用到他们身上，并且拍照发给他们的家人以后，再后悔已经晚了。

臭鱼们欠下的钱利息非常高，日息3毛。也就是说他们欠下块，第一天就要还元，第二天就变成了元。

如此下来，很多臭鱼在进来不到一个月的时间就已经欠给了公司上百万。

而欠钱的主要原因，竟是因为住了几晚宿舍和多抽了几包烟。相比于臭鱼，公司更讨厌的是那些每天都琢磨着逃跑的臭鱼们。

每天都会有臭鱼们想着逃跑，但是几乎没有人能跑的出去。因为公司里有一个不成文的规定，那就是举报逃跑者奖励10万，抓住逃跑者奖励30万。

这种不成文的规定在墙内墙外都是生效的。所以哪怕尽管有臭鱼侥幸跑出去了，也会被墙外的人举报或者抓住送进来。

对于这种天上掉馅饼的发财梦，几乎成为了整个缅国国民梦寐以求的事情。

甚至会有人放下手里的工作，专门在墙外蹲守，目的就是为了

“抓鱼”。因为只要抓到了一条鱼，就足以让一个普通家庭彻底翻身。于是乎，华人等于行走的Rmb这句话也就这么诞生了。

公司是痛恨臭鱼以及想要逃跑的臭鱼的。对待臭鱼，公司最多是进行

“惩罚”。而对待那些想逃跑的臭鱼，公司会直接放弃，并且取消他们在公司的晋升资格。

也就是说员工们一旦有了逃跑的念头，计划和行动，就代表他们彻底断了跟其他职员一样的路。

他们的价值也只有一个——拿去卖。有整人卖的，也有拆开来卖零件的。

放眼至今，肾脏一直都是市场中的硬通货，也就是俗话中说的——腰子。

园区中也有那些家庭情况非常富裕的，愿意拿出极为昂贵的赎金想要把他们赎回去，甚至愿意拿出上千万的都有。

但那些家庭富裕的臭鱼们以为交了赎金就可以离开了。事实上，他们也确实被放走了。

但是放走的方式比较特殊。按照要求缴纳赎金的臭鱼会从1号公司离开，然后被卖到2号公司去。

同样，对于那些缴纳赎金的家庭他们也会说：我们已经把人放走了，但是他又被别的公司抓去了，这就不关我们的事了。

结束的时候，他们还会补充：另一家公司的老板我认识，如果你想赎人的话，我可以帮你介绍，然后帮你打个折。

当事态进展到这一步的时候，围墙外面的人才恍然大悟。原来但凡进入到这里的人，想要离开几乎是不可能的了。

确切的说，一旦进来后，能出去的成功率几乎为零。围墙外面也流传着这样一句话：但凡进入到围墙里面，就连华夏神话里的孙悟空来了，都得拔光了毛翻几个跟头才能走。

可想而知里面的情况：插翅难飞。也就是说，但凡是进入这里面的每一个人，公司会尽可能的榨干他们所有的价值。

而园区最中间的

“文化墙”上也写着这么一句话：不要小看任何一个人，因为这个世界上每一个人的潜能都是巨大的。

每一栋公司的大楼里的墙壁上也都写着醒目的大字：公司不养闲人。除此之外，公司会组织每天早上跑步锻炼，培训各种课程，甚至会花费重金从境内请来一些成功学的专家们进行演讲。

那些大师们讲着自己如何一步步成功，眉飞色舞的描绘着蓝图，让这些员工们听了后如同打了鸡血一般去为公司创造价值。

如此一来，一套疯狂捞金的体系就这么诞生了，其膨胀的速度更是令人咋舌。

员工们每天想着如何从外面

“骗”钱进来，而到了总监级别满脑子研究的都是如何扩充自己的队伍了。

所谓的扩充队伍，无非也就是招工。招工的方式主要依靠三种。第一种是这些总监们手里掌握着大量在东亚地区的各大赌场、娱乐城等