分开处理

“我们本身已经在销售街机、电脑和掌机版，一旦卖给你们电视主机的版权，那么，主机版的《香江方块》会跟我们街机、掌机、电脑平台抢市场，影响到我们其他平台的销售利益！

所以，只有5000万米元这样的价格，才能补偿我们其他平台的潜在损失！”

谈判自然是不欢而散了。

这个时代，没有人愿意会为了一款软件的版权支付5000万米元！

即使余有澄也不禁对刘伟正抱怨说道：

“5000万美元，诚心不想卖是吧？现在公司研发项目一堆，到处都要烧钱。你说研发芯片，知道研发成本有多贵吗？即使不是工业化生产，光是实验室用的晶圆、光刻机等等设备，保守估计就需要几百万美元！后续的实验成本，每天可能烧钱上万美元，没有这些投入，芯片设计只能在纸面上进行……”

“老余啊！”

刘伟正尴尬的说道：

“设备什么的，能买到吗？”

“大规模量产的设备很难买到，但是1微米工艺制程的实验室设备，并不受限制。”

于有澄解释说道：

“实验室设备和实际上大批量生产是两码事。但先期设计过程中，仅需要实验室设备就可以了。等到产品完成的差不多，再考虑工业化量产！”

刘伟正点了点头说道：

“研发费用1000万美元打底，够不够？”

“差不多吧！”

于有澄说道：

“但不能保证预算不超……”

“好吧，即使稍微超了一些也可以接受，那么，设备的卖家联系到了吗？”

刘伟正问道。

“还在考虑中，但不是D国的就是h兰的，目标范围就那么大。”

于有澄说道。

“那好，等过几天，我回公司后再说。”

刘伟正说道：

“这段时间内，你先谈。到时候，我会付账！”

“嗯？你准备出门？”

“是的，准备看望一些老朋友，不超过一个月时间，就回来。”

这个时候，已经到了80年的年底了。这一天刘伟正正在办公室处理文件。

公司财务部长余萍萍敲门走了进来，将一份年终奖发放清单递给刘伟正，说道：

“董事长，这是我们财务部拟定的年终奖发放清单，你看一下。奖金数额基本上是按照老板你说的方案核算的，普通工人和班组长加发一个月的工资，中高层管理人员按照公司效益抽成。

只是最近几个月咱们维创公司的效益非常好，即使按照10%抽成，奖金总额也超过了两亿港币。分到管理人员手里，像我，胡兰这样的部长级高管，每个人的年终奖有一百多万，一些车间主任、销售经理之类的中层管理每人也有20多万，比大家一年的工资都要多。这个数额是不是太高了一些，要不要降低一下分成的比例。”

刘伟正接过清单，查看了一下，发现和他计算的没有太大的出入，就在清单后面签上了自己的名字，然后说道：

“才一百多万的奖金就把你吓到了，要是以后的年终奖达到上千万，甚至上亿你该怎么办。在咱们维创工作，还是当财务部长，你就要有一颗大心脏。

我是一个乐于分享的老板，员工们齐心协力，将公司经营的红红火火，赚到了大把的钱，作为老板的我总不能吃独食吧。

在我看来，员工们辛勤工作，加班加点，付出了那么多，就该从公司成长中受益。

如果不出意外，今后几年，咱们维创公司还会爆发式成长，就算几年之后，跻身世界企业排名五百强也不是不可能。

到时候，我希望咱们维创公司的所有员工都是百万富翁、千万富翁、甚至亿万富翁。只有大家都成为了富豪，我这个当老板的，才能更进一步，去摸摸香江首富，甚至亚洲首富的头衔。”

刘伟正一番远景展望，说的余萍萍也是心潮澎湃。她正值中年，上有老下有小，正是缺钱的时候，有这一百多万的年终奖，能解决很多的问题。至余成为千万富翁，亿万富翁，那是余萍萍做梦都不敢想的事情。

在过去的二十多年，余萍萍在很多家公司干过财务工作，碰到的老板都是极度抠门。不管企业的效益如何，对员工的工资都是能压缩就压缩，奖金能不发就不发。碰到过年过节的时候，实在推脱不过了，才购买一些大米、食用油之类不值钱的东西，当做过节福利发下去。

像刘伟正这样大方的老板，绝对是凤毛麟角的存在。余萍萍现在非常庆幸当初顶着压力，从汇丰银行辞职，加盟刚刚成立的维创。如果没有当初的决断，又如何能在半年不到的时间里，赚到近两百万的港币。

余萍萍感激的看了刘伟正一眼，说道：

“好吧，你是老板你说了算！那咱们这个年终奖该怎么发放呢？这么大一笔资金，发现金有点不现实，转账的话，很多员工都没