固定时空sz，5月10日朱闻天很早便来到了腾龙大厦，而蒋玉华等人比他来得还要早一些。

虽然朱闻天决定当天进行腾龙人事方面的调整，但是此前并没有定下会议时间，而朱闻天见到蒋玉华的第一时间，便让其进行了会议通知。

跟蒋玉华碰头稍稍交流之后，对方的意见并没有什么变化，于是朱闻天让对方直接通知了上午的eting。

参加会议的人员范围不算太大，仅仅是中层以上人员，包括管理岗位和技术岗位两大体系，共计82人，能够参会的也近占到了50%左右罢了。

最初蒋玉华提出来数种方案，有的方案分类非常细，但是对于目前的腾龙来说，朱闻天觉得没有必要那么复杂，而且复杂了也并不一定好。

等交流过几次意见之后，蒋玉华也认同初次调整简单一点儿，毕竟现在公司结构对人事需求较为单一，人才数量也不足而且存在某些领域的空白。

管理层面，基本上腾龙每个生产厂都配备一名经理、一名助理和一名副经理；市场部门每个省级片区也是同样的人事配置。

当前腾龙开拓的省级市场有16个之多了，不过三处市场都归市场部直管，只设置一名副经理人选，而有5个省级市场由于刚刚开拓，是没有设置副经理的。

也就是说，市场部管理人员几乎占了所有任命人员的一小半，剩余的则全部都在生产阶段，尤其是朱闻天考虑了技术线人才，所以生产半球人员才占了多数。

当前朱闻天在腾龙每个厂子都设置了一名技术总监，待遇等同于该厂技术经理；同时设置一名技术主任，待遇等同于该厂经理助理；此外还有一名工程师，待遇等同于该厂副经理。

不过不是所有的厂都能够配齐三名技术线人员，工程师趋向于科研方面，基本上由可行性办公室当前人员兼任，算是给这部分老专家一个待遇。

而技术总监和技术主任，则是生产线上涌向出来的熟练生产技术人员，与工程师能力和只能还是有着不小区别的，可以归结为他们立足于生产能力，而非科研。

当然了，这些细节上的东西朱闻天是不会亲自去设置的，他所在意的只是高层人员的安排，这也是此前他动脑筋考虑的核心问题。

“各位同事，今天朱先生召开紧急会议，目的便是为了调整腾龙的人才架构，为表现优异者创造更大的舞台，也为腾龙更好发展提供基础。

会议不再进行商讨，分别由相关负责人宣布各层次调整名单，下面首先请朱先生宣布腾龙高层人事调整情况。”

付丽丽主持了会议，腾龙的会议都力求简洁，直击重点，因而付丽丽的主持词也十分简单，直接切入到了正题之中。

“腾龙在sz立足第五个年头，在大家的共同努力之下，取得了长足的发展，为了适应腾龙进一步发展的需要，我们对腾龙高层人事进行了一下调整。

蒋玉华任腾龙副总经理，主要负责腾龙sz区域生产、人事事宜，以及腾龙人事公司；

宋炳坤（宋老头）任腾龙副总经理，主要负责腾龙市场管理以及dl电视机厂事宜；

九发任腾龙副总经理，主要负责腾龙hk事务，以及腾龙进出口事务；

李富纶任腾龙名誉副总经理，主要负责腾龙录音机厂、腾龙音乐公司，以及hk事务；

吴汉红任腾龙外联部经理，主要负责腾龙外联事宜，协助管理腾龙音乐公司、腾龙影视公司；

付丽丽任腾龙采购部经理，主要负责腾龙生产材料、生活材料采购事宜，协助管理腾龙自行车厂；

王娟任腾龙财务部经理，主要负责腾龙财务事宜，协助管理腾龙电风扇厂；

宋平任腾龙市场部运输经理，主要负责腾龙市场部货物运输保障，协助pek市场部外联”

朱闻天也是直接切入正题，连续宣读了腾龙对其中八人的人事任命，基本上都是最初朱闻天创建腾龙初期就参与进来的第一批人员。

其中就包括宋老头的子侄，正是当初他跟宋老头提过的闲差，只不过名字更换了一下罢了。

而朱闻天一连安放了三四名副总经理，倒是真得出于平衡的目的，暂时各管一块倒也正好合适。

蒋玉华倒是提过进行股权置换，并设置董事会的事情，那样可以平衡的人员就可以更多，并且参与董事会之后还不用再任职务。

只不过暂时朱闻天也没有想好要如何调整腾龙股份关系，可以不客气地说，整个腾龙除了个别公司之外，都是他一个人的，当前维持现状才是最合适的。

出于这样的考虑，腾龙人事公司还是有蒋玉华的一半股份，而腾龙录音机厂和腾龙音乐公司则有李富纶的股份，暂时都是难以进行股权置换的，因为大家都不知道几个公司的前景。

其实还有朱闻天未曾提到的合资公司——腾龙电子元器件厂，类似于电视机厂那边，作为出资方，这个厂的管理朱闻天这边基本上插不上手，只是跟对方相互澄清财务管理而已