216【马博士永远是马博士】(第2/2页)

作品:《重生野性时代txt精校全本

宋维扬笑问。

“啊?”鲁育平没听懂。

宋维扬用刀叉指着盘子里的牛排说:“我吃这块牛排,感觉烹饪手法有问题,火候不对。然后找来厨师,说你煎得太老了。厨师非常不高兴,对我说,你嫌我煎得太老,那你就能把牛排煎好吗?同样的道理,我不是教授,我为什么一栋要懂a?”

“你这是在转换话题,”鲁育平说,“你不懂a,就没资格评价中国的a教育!”

“你高兴就好。”宋维扬不想纠缠。

张洪波突然叹气道:“马博士说得对……”

“我姓宋。”宋维扬连忙打断。

“呃,宋同学说得对,”张洪波道,“我们这些人,要么是去国外交流了一年半载,要么是在国内研究了几本专业书,确实没有把b搞明白,而且理论和实践是完全脱节的。这样教学生,实在有些误人子弟。”

“那倒不至于,”宋维扬说,“国内第一批a,现在基本上都走上了领导岗位,平均年薪好几万,远远高于同时代的从业者。”

鲁育平连忙说:“这就对嘛,这证明中国的a教育卓有成效。”

宋维扬道:“但问题也多。第一,他们大部分都进了外企,少部分进了私企,国企根本不要……”

“那是国企领导鼠目寸光,不识人才。”鲁育平说。

“我同意,但同样也证明,中国的a教育,没有在国企当中得到检验,”宋维扬笑道,“第二,这些人虽然年薪好几万,但他们只有在中层管理职位能够发挥所学,而能够爬到高位的,a课程根本用不上。喜丰公司去年就招了一个a毕业生,我专门考察过,那人所学的东西,只能够胜任部门经理。更可笑的是,他没有做高管的经验,偏偏自视甚高,张口就要5万年薪。他做了半年部门副总,工作非常优秀,公司本来想把他扶正,一步步培养起来。人家却觉得受了委屈,自己辞职不干,说什么工资低了,职位也低了,还不如去外企工作。”

鲁育平道:“这属于个人问题,自视过高。”

宋维扬道:“我想说的是,中国现阶段的a教育,只能培养合格的中层管理人员,对更高一级的没有什么帮助。确切的说,是培养目标不明确,a课程与普通管理类硕士课程差别不大。既然这样,我作为公司老板,为什么不招普通管理类硕士,而非要去招a毕业生?工资便宜还更好用。”

教授们顿时默然,这才是关键啊!

a和普通管理类硕士没啥区别,这等于宣告a教育的失败。而a毕业生现在普遍能拿到几万年薪,都是外企哄抬的结果,国企和私企根本不愿聘用——聘回来当大爷啊?

申勇毅说道:“宋老板,你是成功企业家。教育部打算明年施行a全国联考,还要学校招收国企在职管理人员。站在企业家的角度,你有什么好的建议?”

宋维扬也懒得装糊涂了:“第一,加强师资力量,施行‘引进来,走出去’战略。这得教育部和各大高校联合执行,引进来国外优秀人才担任教授,再派出青年教师去国外攻读更高一级的学位,加强国际学术交流。只有一流的a师资力量,才能办成一流的a教育。第二,明晰教育目的,不能把a和普通管理硕士混为一谈,可以设立ea和普通a课程。第三,要联系实际啊,我看过国内的a教材,那不是培养管理人才的,那是培养管理学研究类人才,太过学术派、学院派了。第四,教材很有问题,大部分是英文版的,各种商业案例也是国外的。国外的不一定正确,因为环境不同,放到国内就变味了。这样教出来的学生,纸上谈兵头头是道,真让他做事儿直接抓瞎。第五……”

宋维扬一个人就说了10多分钟,直指国内a教育的弊端,把教授们都听愣了,因为很多东西是他们没想到的。

这并非教授们的水平问题,而是视角问题。他们是站在学术的角度,而宋维扬是站在企业家的角度,宋维扬说的东西更加实际,这些问题往往被学院派的教授们所忽视。

“这趟交流来对了。”陈垣教授感慨道。

申勇毅说:“宋老板,你能不能写一篇论文,把这些东西都来分析?我帮你递到教育部去。”

“申教授,你叫我小宋就好。”宋维扬笑道。

张洪波此时已经确定,宋维扬就是马博士,马博士就是宋维扬!

当然,张教授不会拆穿,拆穿了对他也没好处啊。

接下来一个月,宋维扬整天泡在图书馆里,写了一篇《中国a教育改革建议书》。这篇论文首发于《复旦学报(社科版)》,接着被国内各大教育、工商类刊物采用,并直接拿到教育部去研究讨论。

修修改改,增增补补,教育部在11月直接出炉一份《中国a教育改革建设大纲》,其中有60%内容跟宋维扬的文章相似。而且,教育部非常给面子,在附表当中留了一个署名——研究员:宋维扬。

更扯淡的是,复旦a项目还邀请宋维扬去讲课,职务为“特聘讲师”。