人才市场

人才市场

上午，有一位重要的客人来访，Facebook的二把手雪莉·桑德伯格。

来访的目的，无非就是Facebook的在华发展。

跟谷歌不一样，Facebook这边一直在努力能够来华发展。过去这几年，扎克伯格来华好几次，还用中文在大学里进行过讲座，引起过很大的轰动。

不过，牌照一直拿不下来。

后来扎克伯格就改变了思路，不打算以Facebook的名义来华了，会直接收购一家国内的网站，以国内的团队来运作，还是没能获批。

虽然接二连三的被拒，Facebook这边显然并没有死心。

这一次，来华的不是马克·扎克伯格了，而是有着Facebook泽甜一起去迎接、招待贵客。

泽甜在身边呢。

这可是“奶茶妹妹”，是大网红。

要是被人发现她跟在大老板的身边，难免会引来一些不必要的遐想，以及名花有主、女神被霸占的心碎。为了广大员工们着想，最好还是跟他们保持一定的距离。

这里是包间。

说话就比较方便了。

很快就说到了正题上。

跟周不器的预料完全一样，Facebook并没有死心，他们还抱有着来华发展的幻想。之前是马克·扎克伯格来了，这次是雪莉·桑德伯格来了，可以说都摆出了足够的诚意。

不过，周不器知道这是不可能的。

国内付出了那么大的代价，造成了那么恶劣的国际影响，才好不容易的把谷歌给清场了……送走了谷歌，再迎来Facebook？这不是自讨苦吃，自己给自己找麻烦？

这些老外一旦进场了，管也不好管、罚也不好罚，那叫一个头疼。

最好就是不让他们进场。

所以周不器一点也没客气，直接就泼了冷水，“我建议你们可以把目光看向别的其他市场，韩日、澳洲、中东，或者印度。”

雪莉·桑德伯格就有些不太高兴，“周，紫微星在美国的发展非常顺利，没有任何阻拦。可是，Facebook想来华发展，甚至连准入门槛都过不去，你觉得这公平吗？”

“不公平。”周不器对此也无能为力，耸了耸肩，“你知道的，这不是我的决定。”

雪莉·桑德伯格叹了口气，“我知道，可这终究太不公平。”

周不器道：“对我来说，其实都一样，不管是谷歌还是Facebook，在这片市场里，都不可能是紫微星的对手。当初谷歌还在的时候，紫微星推出了微点搜索，几乎一入场，市场份额就是谷歌搜索的四五倍。谷歌如此，Facebook也是一样。对紫微星来说，Facebook来华不会对我们构成任何威胁。”

雪莉点了点头，“我知道，抱怨紫微星对你们并不公平。可是，Facebook来华发展的意义，绝不仅仅是市场层面的竞争，也是人才层面的竞争。我们需要来华，我们可以为优秀的中国工程师提供几千个工作岗位，间接着带动上下游几万个就业机会。”

这的确是最重要的一环。

人才分布能决定行业走向。

论技术，国内的技术工程师们比起硅谷，在高度上的确有不小的差距。可是，国内也有着硅谷比不了的优势，在效率、执行力、灵活度、灵敏性的方面，可以说是碾压硅谷！

这样的优势太重要了。

在互联网行业里，速度甚至比技术还重要！

互联网技术是天下一大抄，都是各种各样的开源框架，技术上的差距并不明显，普通人根本就分不清谷歌和紫微星存在着怎样的技术差距，甚至很多人会认为紫微星推出了Rokid-go这样一款人工智能的下棋软件，技术应该比谷歌更好吧？

可是，在团队灵敏性、执行力、速度效率的方面，谷歌真是拍马也追赶不上紫微星。

而互联网行业的一大特点，就是快！

变化太快了！

很多时候，一夜之间，市场的趋势就变了，产品的设计、框架、结构、运营就要马上跟着变。对国内来说，这根本不算什么，国内都是“日报”甚至“半日报”，工作都是以“天”或者“半天”为单位，反应速度极其迅速。硅谷的互联网公司就不行了，效率最高的也都是“周报”制，这反应速度就太慢了。

现在是移动互联网的初期，还不是很明显。

从大趋势上来看，仍然是硅谷在引领行业。

可是对一些行业精英来说，都很敏锐的感受到了这种中美互联网产业在人才和组织结构上的巨大差异，这就让很多硅谷精英们都感受到了巨大的潜藏风险。

就比如后来的TikTok，为什么谷歌、Facebook这样的算法巨头做不出来？

可以说是技术不行。

可要真说到技术，他们有着全世界最好的技术实力。