“老板，海州那边我得回去了，那么多的门店刚买下，还需要装修。

原先的装修公司有心无力，得重新找个靠谱点的。

争取春节时开工！”

春节期间可是个好日子，人们的消费能力远超平时。

毕竟平时不舍得花钱的东西，到了这个时候，肯定是舍得花的！

赵光瑞能够这么为公司着想谷枫自然是支持的。

“很好，你抓紧时间，不过也别累坏了，不然你努力了这么久就是给别人做嫁衣了。”

谷枫开玩笑说着话，赵光瑞幽怨地看了一眼谷枫。

他还不是在给你打工……

人不知足，蛇吞象。

能够一跃成为总经理，年薪数十万，年底还有奖金。

如此，已经是奢望。

赵光瑞不敢不满足，否则当人被欲望与嫉妒吞噬时，已经不能称为人了。

知足才能常乐。

“老板，李总，许助，那我先告辞了，等到集团正式成立那天我们再好好聚一聚。”

“赵总慢走。”

李鸿基清楚赵光瑞的经验很不足，走了不少弯路，但年轻人胜在学习能力强，总有一天会超过他。

加上大家都是集团里的人，李鸿基教了不少管理知识给赵光瑞，也推荐了几本管理类的书籍。

多学习，多看书，自然是可以提升自我的。

“路上小心。”

赵光瑞带着养精蓄锐的凉非餐饮和天宇餐饮一众人，包了一辆大巴回海州去了。

海州的凉非奶茶门店达到了二十家店，有一大半的门店还未装修，更别说配套的人员了。

赵光瑞已经向商州大学以及大学城内的其他学校申请举办了寒假招聘会，争取在年前招完空缺的员工。

这有点难以完成。

毕竟这是至少需要百名员工招聘和入职培训的重活。

门店的配置人员没有多大的技术含量，本科学历的大学生们经过训练就可以入职。

至于公司的管理人员那就宁缺毋滥。

谷枫向来是当甩手掌柜，赵光瑞缺钱找他拿就行了，只要理由充分正当。

办公室内剩下了李鸿基和许雅晴。

谷枫笑着看向李鸿基。

“今年的财务报表我已经看过了，营业成本那么高，你有没有办法降下来？

这事你和蒋金松拿个方案出来。

不降低酒店服务质量的同时要降低成本。

成本控制做不好，只是白白消耗公司的资金，也是在浪费我的钱。

你明白吗？”

控制成本，是每一个公司都想做到最好的地方。

因为成本多了，利润就少了。

降低成本，不降低服务质量，就能提高利润。

通俗点讲，降低成本可以挣到更多的钱！

李鸿基神色一凝，严肃点头，“老板，我一定会和蒋金松他们做一个令老板满意的方案。”

别看谷枫是笑，但是李鸿基看出来了警告。

谷枫其实也是想和善一点和李鸿基，便笑了笑，笑着说话应该没有那么认真，免得李鸿基误会。

可惜还是误会了。

谷枫又提到了客服部，“客服部的人员有些冗杂，作为在职员工最多人的部门，结果这一年关于客服部的投诉可不少，你觉得季润民行不行？”

李鸿基显得很慎重，沉思了一会儿才道：“季润民经理在酒店工作了多年，能够把客服部上下管的秩序井然，确实还不错。”

谷枫摇了摇头，“不管怎么样，从明年开始，我希望在大富集团的领导下，大富酒店可以展现出和以往不同的风彩。”

李鸿基微微一怔，旋即反应过来，顿时理解到了谷枫想要对酒店进行改革了。

随即，谷枫不给李鸿基说话的时间，接着道：“不知道李总对于目前的薪资水平有什么意见没有？

据我了解，行业内的许多酒店对于总经理的薪资采取了利润分成，相当于对赌协议。

我们也可以采用对赌协议，当然，我也会给你目前年薪的保底。

只要你可以将下一年的利润提升起来，我就可以给你相应的分成。

如果你觉得可以的话，具体的协议，到时候我会让许助理给你送过去。”

谷枫都说到这地步了，李鸿基再迟钝也懂了些。

刚才说的无非是要李鸿基加把劲，努力把酒店利润提起来，然后谷枫给利润分成。

挣的肯定是比现在多。

两个字：双赢！

唯独没有提到把利润降下去以后的话。

这里，懂的都懂。

李鸿基也是沉浸职场多年的人，虽然前段时间帮谷枫处理过一件小事，事后谷枫了送了点贵重礼物。

但这也是李鸿基应该做的。

酒店内的弊端定然有，