力资源部经理，张三任静桐发展有限公司销售部经理，孙国强任静桐发展有限公司财务部经理……”

“张三，有个活你也别忘了，公司的网络信息建设这块，你得担起来。”夏泽凯特意提了这一点。

张三接着应了一声‘是’。

夏泽凯才继续说道：“郭颖认销售部主管，协助你做好小手这块的工作，分担产品线下销售终端的开发，客户维护…”

“薛晨任静桐儿童洁具oem经理，全权负责儿童洁具的代工品控和代工厂开发工作。”

“黄樱今天没来，从今天开始，黄樱任静桐儿童洁具产品高级设计工程师！”

“……”

夏泽凯从头到尾一个人吐露除了心里的计划，把所有的人事调整都一一详细诉说了一遍，他很期待这一次调整后公司所能碰发出来的澎湃激情！

清晰明确的岗位职责是这一次会议的重点，只有这样，才能更高效的运转。

但会议室里在座的众人忽然发现了一个事实，刚才夏泽凯给其他人的岗位职位进行了调整，甚至今天没过来的薛晨、郭颖、黄樱也都有了新的岗位职位调整，总体来说，这些人都晋升了，可偏偏在场的还有一个人没动静。

李木木都下意识的看向了陆槁，他心里想着老板今天怎么回事，不应该把陆工这么重要的人给忘了才对啊。

其他人心里头也胡思乱想起来，他们寻思这里边是不是还有别的事啊？

事实证明他们瞎想了。

下一刻就听到夏泽凯最后说道：“陆槁认静桐食品厂总经理，兼任静桐发展有限公司运营经理，李木木和薛晨直接向陆槁汇报，间接向我汇报。”

这一下子就给了陆槁莫大的权力，一人之下的权力。

刚才还在怀疑陆槁是不是办错了什么事的几个人，这会儿都不说话了。

感情陆槁这回一步到位，成了他们的顶头上司了。

陆槁都有点懵，他万万没想到夏泽凯对他委以重任竟然这么‘重’！

想着前一段时间夏泽凯和他单独谈话的时候，夏泽凯当时就给他说过要担起重任，可也没想到自己肩膀上的担子竟然这么重了。

这真真是除了夏泽凯之外，公司的二把手了。

陆槁想说两句话，最好能把这个头衔给推了，可他刚张开嘴，就看到夏泽凯拿眼睛瞪他，他聪明的闭上嘴了。

王业伟此时甭管心里有多么震动，可他都没表现出来，还在奋笔疾书，写字的时候，手上的力量都加重了三分，力透纸背。

今天的这个组织架构调整完全出乎了他的意料之中，在此之前，夏泽凯也从来没有说起过这次调整，并且这个调整的力度非常大，在关键岗位上可以说就是一步到位了。

会议室里其他人都没有说话，一个个等着夏泽凯继续讲话。

夏泽凯说完新的组织架构以后，这相当于把原来不明确的分工给具体、明晰化了，后期人越来越多，如果还是像之前那样岗位职责模棱两可，一个部门兼具两个部门的工作职责，真的会出大问题的。

“各位，我今年对你们的要求不高，先完成第一个小目标，但我给你们加个时间限制，暂定6月份之前必须完成，如果超了时间，奖金减半。”

“年底结束之前，完成第二个小目标同样如果超出时间限制，奖金减半。”

“不要觉得我对你们太苛刻了，想一想，静桐发展有限公司，包括土地、厂房建设、设备，我们投入了3000多万，现在这座工厂，我们花了2800多万，合起来接近6000万的投入，我的要求高吗？”

夏泽凯说的掷地有声。

原本没有条件限制的奖金突然加了个时间限制，这让众人松散的心都紧张起来，觉得老板太苛刻了，可等他说完了所有的投入花销以后，众人才了然，老板已经投入这么多了，他加上这个要求才是对的。

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