的倍工资发放。

重赏之下必有勇夫，大家自然乐意加班加点。

而今天在qq群中重点争论的问题，是一个人事上的问题。

杭州分公司继承了南京总公司的职位等级，从短合同，到新秀，到替补，一直到后面全明星、巨星等等。

职位等级和员工的薪资是紧密挂钩的，在分公司成立一个多月的时间后，吴汉超决定提升三位员工，从替补来到主力的位置。

这三名员工是吴汉超从南京带过去的，算是公司内资历比较老的员工了。

不过仅仅一个多月的时间，就要提升他们一个职等，看起来似乎有些太快了。

本来整个公司准全明星职等，也就只有王固一个人，因为准全明星就意味可以拥有一部分股权了。

大部分员工都是新秀，一些来的时间稍微长一点的就是替补。

然后公司招进来的一些成熟的技术人员，或者从其他公司挖来的大能，才有主力的职等。

这有点外来的和尚会念经的意思，不过没办法，公司内年轻人确实太多了。

而你要从外面挖大能，不给高职等和薪水是说不过去的，人家才不会来。

于是，矛盾就这样产生了。

在南京公司还好，而杭州分公司成立后，因为要又线上支付业务开拓，所以挖了好几个其他公司的中层，自然要给主力的职等，以及未来股权承诺，人家才会过来。

对于吴汉超来说，这无疑是管理上的一颗雷。

原来的南京总公司的年轻人，大多还都是华工毕业的，自然成了一派。

这一派以吴汉超马首是瞻。

分公司成立后新招的一批人是另外一派。

本来他们也是听吴汉超的，但慢慢的就朝着徐启立那边靠拢。

徐启立倒是没有拉帮结派的心思，可是人在江湖身不由己啊。

正如许安阳所预料的，公司的发展一定会伴随着内部斗争。

指望你好我好大家好，组织还能共同进步，那只能是异想天开。

《西游记》里面师徒四人西天取经，人够少了吧，路途够艰难了吧，谁强谁弱够清晰了吧，师徒四人也算齐心协力了，还不是一样一路走一路斗争。

大到团队分崩离析的散伙，小到日常拌嘴吵吵闹闹，正是一路斗争才一路磨合。

许安阳看到这个人事安排，心里想，“吴汉超这小子，终于开始学会培植自己的势力了。不过他也太过着急了，一下子要提拔三个，不谨慎啊。”

绝大部分领导在组织做事，还是希望用的是自己熟悉，可靠的，忠于自己的下属。

能力虽然重要，但如果不听话，能力越大阻力越大。

只有极少部分天纵之才，才能多多益善，谁有能用。

吴汉超显然不是这样的天才，所以他要提拔自己的人，给他们升职等。

这样他在分公司做事才能更加放开手脚，只是正如许安阳所说，他急了些。

许安阳在看完了qq群中的争论后，先给徐启立打了个电话。

“喂，启立啊，qq群发的消息我都看到了，你给我发的短信我也看到了。”

“许总啊，我可是没什么私心的啊，一下子提三个人，财务上根本就吃不消。我们本来就是踩着钢丝在走了，公司预算很紧张，也不能总公司调配资金吧？而且人事预算这块，他提前没和我打招呼……”

“启立启立，我知道我知道，你不用着急，你的心情我理解。而且我也没同意他提三个人的职等的要求啊。”

徐启立这个人性子比较耿直，许安阳还记得那时候在银行和他共事，他比许安阳大几岁。

那时候许安阳还是客户经理呢，和徐启立一起到北京去出差办事，早上起来他在酒店门口拍了张照片发了个朋友圈。

结果因为这个朋友圈照片，被当时的行长说了两句，说他注意力不在工作上。

本来是很小的事，但徐启立觉得受了委屈，二话不说一个电话打过去和行长吵了起来。

你可以说他情商低，可到北京出差办的这件事，他办的很好，而且全行只有他能办成，许安阳跟着就是打个下手的。

而且，行长根本拿他没办法，因为他家在支行有几个亿的存款。

按理说，存款上亿，行长早就该把他供起来，他也不用做什么事，喝喝茶就行了。

事实却并不是这样，徐启立工作非常勤奋，除了工作之外，他还忙着到全世界各地给他家收租。

而行长虽然知道徐启立不能得罪，可平日里两人也没少拌嘴干架，该骂骂，该吵吵。

后来许安阳明白了，人与人之间相处本来就是复杂的，表面上看到的，并不一定是真实的。

领导对你客客气气，不代表他就看中你，也可能是无视你，甚至是想阴你。

领导经常对你苛责，偶尔还拌嘴闹脾气，也不代表关系不好，有可能是在培养你。