再次回到会议室，陈晨注意到卢小华也来了。

还有好几位面熟的投资人。

看了一下手机，卢小华没给自己提前发什么信息。

说明一切都还好。

这让陈晨稍微放下了心。

那位ceo看到陈晨期待的过来问他：“怎么样？”

陈晨轻轻的摇了摇头，表示自己对现在这种状况无能为力。

被治疗人员的安保工作虽然属于陈晨负责，但现在这种异常，显然不是因为安保工作的失职。

只要是工作人员在安保负责的区域里还能正常工作，没有遭受袭击，那就说明陈晨的工作到位了。

至于出现这种不愿与留下来的置换人员，硬要追究责任，怎么也是他们这些做流程规划的人的问题。

起码在东华老站，还没有一例这种情况。

会议桌上还多了一个陌生面孔穿白大褂的，此刻正在对着会议室的各位做汇报：“综合来看这种情况的出现，原因是多方面的。客观上，现在的社会上对置换者的压力很大，不仅仅是经济和生存压力，还有道德上的压力。不经过国家允许的置换，被认为是一种道德败坏的行为，虽然还没有入刑……”

大老板六十多岁了，听见这话就皱眉头，拍起了桌子：“说重点，少讲屁话。”

陈晨几乎是肉眼可见的看见那个专家挺起了胸膛：“下调治疗者身体的年龄，的确不太成熟。”

“那出款率的问题呢？到底还有没有其他的改进思路？”

现场一片沉默。

别说他们这些人了，就是卢小华和陈晨私下聊这个话题，也都非常清醒的意识到，出款率是不可能恢复的。

治疗区的出款率就是上下设两条线，上限是社会上还存在置换压力，还会不断有人置换进来，替换被治疗的人员，然后被治疗者置换出去还能指望出去之后有新的生活。

下限就是治疗本身对治疗者存在威慑。

卢小华总结过，上限低了，要是外面政府管的真的那么严，甚至更严酷一点，所有置换者一律格杀勿论。

那治疗站的治疗就不算是折磨，反而为了保命，没人会愿意出去，治疗名额本身还会成为一种福利。

下限低了，那同样对置换者形成不了威慑，他们也可以选择不离开。

上下限之间的差额，就是他们能吃到的油水。

要保证这个利润的长期存在，第一是要保证治疗者对外界的生活还有想象的空间。

第二就是要保证治疗者不敢对治疗站的生活有太多想象的空间。

那个女总经明显是没有这个意识，她觉得反正都是人，是人就是客户，就是利润，拉进来一顿电，出来的就是利润和业绩。

她只看到上限降低了，利润的空间差小了，而且这个上限的降低趋势不可阻挡。

所以她只想着保证利润，悄悄的降低了下限。

降低被治疗者的年龄，等于是降低了治疗的威慑能力。

这种降低不是说适当提高一点治疗时长就能解决问题的。

对人心理上的影响，主观情绪上的影响，都是不可估量的。

就像卢小华说过的那样，一个人进入到一个老年人身体里之后，他会本能的降低自己的心理预期，出现心理上一夜之间变老的情况。

会胆小怕事，容易妥协，不会轻易和别人起争执。

但如果同样的情况换成四十多岁的壮年，那就是另外一种情况了。

女总经犹豫了一下，试探性的说：“是不是可以考虑增加费用。”

陈晨立刻想起了卢小华的评价：“大棒槌。”

增加费用当然可以短时间内让利润好看一点，抵消出款率下降带来的影响，但也意味着对单独个人的压榨程度上升，反抗的念头自然也会上涨。

反抗情绪这种东西一旦出现，就会像野火一样蔓延开来。

一旦有一个反抗者作为榜样，在治疗区里滞留下来，他们就会把这种影响力带到下一波治疗者身上。

这只能是饮鸩止渴。

果然，几个老板都开始皱起了眉头。

“过几天还要上新闻呢，要是搞过了，味道就变了。”

“对他们几个单独加刑呢？”

“试过了，没什么用。”

“要不随便查查他们的置换履历……找个借口……”女经理做了一个抹脖子的动作。

大老板又拍了桌子：“蠢，你能解决一个两个，后面几十个几十个冒出来你怎么办？这里面可是政府监控，安保联网呢？你怎么跟警察解释。归根到底还是流程不完善的问题，我再给你一个星期时间，要是你解决不了，换人。”

会后，卢小华示意陈晨留一下：“东华的程成，你觉得怎么样？”

“什么怎么样？”陈晨还没明白卢小华的意思。

“你之前不是一直说他不可靠么，但我这段时间发现他工作很