掉一半。

你工作都快没了，拿什么去泡妞？

还有，我昨天晚上已经和李思雨闹翻了，我和李思雨分手了。

顾晓菱是李思雨的妹妹，她肯定第一时间就知道了。

现在在顾晓菱的眼中，我已经成了一个渣男，我约不动，明白了吗？你就不要想了。”

雷浩文听完了这些话，感受到了不小的冲击。

公司裁人，他哥们和李思雨分手，这两件对于他来说，都称得上大事。

他的工作能力在公司里不算突出，真的要裁人的话，他哪里卷得过别人呢？他八成是要下岗的嘛！

另外一件事，叶晓和李思雨分手了。

他就不能通过叶晓把顾晓菱约出来了。

叶晓刚刚说的没错，在顾晓菱的眼中，叶晓已经成为了渣男。

他让一个顾晓菱眼中的‘渣男’把顾晓菱约出来，先不说能不能把顾晓菱约出来了，就算成功约出来了，在顾晓菱的眼中，他会被归类到和叶晓一样的渣男行列中，这不是铁定要黄吗？

“一鸣，真的假的？公司要裁人了？

这tm的不是卸磨杀驴吗？前段时间是旺季，我们策划部门明明是缺人的。

都跟上面的领导说过多少次了，就是装死，不肯多招人，让我们每一个人都超负荷工作，天天加班没有加班费。

谷/span最近淡季到了，活少了，就要裁人了，哪有这么黑心的。”

雷浩文忍不住骂娘了。

他的能力不算突出是没错，但加班那是实打实的，功劳不多苦劳大，哪里能接受公司这种用完就扔的黑心行为呢？

听了雷浩文的抱怨，叶晓只想说一句他这种人太年轻了。

有什么稀奇呢？这年头的互联网公司哪家不是这样的呢？

不停压榨你，天天逼你加班，不给加班费，然后三十五岁把你辞退，换一批更年轻的继续玩命压榨。

像这种旺季生意多的时候压榨人，跟你谈理想，一到淡季翻脸裁人的公司简直不要太多，叶晓早就已经见怪不怪了。

更不要碧莲的是，某些公司的老板，把三十五岁被榨干的老员工开除也就算了，居然还给自己立块牌坊，说自己不是用完就扔，而是回馈社会。

瞧瞧这些在我公司工作了十年十几年的人，个个都是精英，我把他们开了，就是让他们去别的公司，到了别的公司就是中流砥柱，不就是回馈社会吗？

事实上，加了十年班，大部分时间都扑在工作上，根本没有空余的时间学习进步，再加上时代在进步。

十年之后，这些加了十年班的老员工思想已经跟不上时代了，而且也学会了摸鱼大法，换一批刚毕业的韭菜对于老板们来说，更加划算，也更好忽悠。

至于裁员是回馈社会，只能说是某些人当了那啥立那啥，就一句话，不要脸！

“你以为我是在骗你吗？肯定是真的，人力资源的王总已经叫我去他的办公室了。

你就等着瞧好了吧，他肯定是跟我说裁员的事。

我和他没有谈拢的话，裁人的公告应该很快就会出来了。”

叶晓一脸认真地说。

“那怎么办？我们这些手无寸铁的人就只能坐以待毙，等着裁人的刀从我们的脖子上砍下去了吗？”

雷浩文有点绝望。

工作都没了，他就失去了经济来源，顾晓菱本身就是一个拜金女，没失去经济来源的他顾晓菱都爱答不理，失去经济来源的他，顾晓菱看都不会看他一眼。

“我这心里面已经有打算了，你回你的工作岗位吧，我去和王总谈谈。”

叶晓说道。

电视剧里的陈一鸣被王总套路辞职了。

陈一鸣已经三十出头了，就属于那种加班了多年，没有时间学习，思维有点跟不上时代变化，跟不上潮流的人。

陈一鸣在公司工作了这么多年，工资也比较高，年薪三十万左右。

对于公司来说，继续用陈一鸣的性价比已经不高了，逼陈一鸣辞职，找一个更年轻思维更加敏捷头脑跟得上时代的新人不是更加划算？

雇这样的人才，只需要陈一鸣一半的工资。

所以，王总才会对陈一鸣使用套路，逼陈一鸣辞职。

王总知道陈一鸣是一个比较讲义气，偏感性的人，策划部的人基本都是陈一鸣招的。

他先提出要裁掉一半人的要求，然后再提出如果陈一鸣主动辞职，策划部剩余的人就不用被裁，陈一鸣一定会牺牲自己保全大家。

事实证明，陈一鸣这样的想法很单纯很傻，完全低估了商人的底线。

陈一鸣离开后，策划部照样被裁掉一半人。

他辞职和不辞职，都改变不了裁掉一半人这个已经定下来的事实。

公司套路让他主动辞职，没有强行选择把他辞退，因为他是公司的元老级员工，年薪又有三十万，辞退这种人，要赔很多钱。