第526章年终奖

进入2002年后，唐朝集团发展遇到了不少问题。

推上风口浪尖的当属唐朝动力公司旗下的唐飞公司。

自从t2000首航开始推上市场后，受到了国外同行特别是波阴、空壳的故意打压，通过制裁、技术封锁、宣传等多重手段来打压t2000的发展。

武德10今天销售也第一次下滑，第一次没有完成总公司交给的20万辆的年度任务。

东西网的销售额也遇到了不少对手，现在国内涌现出不少有一定实力的电商平台如荡荡、阿狸、惊动等电商平台也相继提前出现，瓜分了原来东西多的蛋糕。

不过东西网作为国内老牌的电商平台的地位不可撼动，2002年营业额达到30亿元。

其中最大的竟争对手当属阿狸，阿狸模仿了东西网的b2c（企业对个人）、c2c（个人对个人）销售模式，2002年营收额达到了14亿元。

最让王石放心的还是唐朝重卡的地位，依旧是国内重卡销售量最大的卡车品牌，而且现在也推出了许多种车型，有工程用的翻斗自卸重型卡车，还有国内最大的牵引车头，占了国内卡车市场的78%的市场份额。

面对公司目前遇到的情况，公司上下员工也一直担心未来的发展。

王石这个舵手，正坐在办公室想着事情。

“今天搞点特别的。”王石想着，接着一份文件出现在王石的电脑里。

这是一份2002年唐朝动力公司在总部招开总结大会、文艺晚会、游园活动等一系列会议，会议于2002年2月10日到春节当天的2月12号三天举行。

文件里交代，所有公司包括总部，以后的年终奖改成统一现场以现金发放。

文件马上发到各个公司引起巨大的反响。

有人算一笔账，光总部三万名员工，按去年普通员工最底五千块钱算，那就是亿！

亿放在一起，那得多震撼。

总部车间。

“听说了吗，老板决定了，今年的终年奖统一以现场以现金发放。”

“好呀，让大家也知道大伙是多少钱，以前直接发到银行上，大家谁也不知道谁有多少，现在好了，大家一起裸体光光。”

“你说，那些大领导的年终奖是不是也现场发呢？”公司给高级领导实行的是年薪制度，现在像wh公司的雷子、王明警；唐汽公司的厂长林政唐、服务部的总监黄璨、销售部总监郑强；东西网的副总裁翟良朋、翁心远这些分公司最高领导，年薪已经达到了百万，大家都不知道他们的年终奖到底有多少。

要是这一次让大家见识见识……

大家想着。

“我最关心的是这么多钱堆在一起，到底有多少。”一个今年刚刚接替父亲职位的青年人说道。

唐朝动力公司对老员工实行的是继承制度，如果父母退休，家里有适合接替位置的，经过考核过后也可以接班，当然，这个考核相对来说比新聘的考核难度要容易一些。

这些一般是生产线上的普通岗位。

这是王石对公司老员工的作出的一些照顾政策。

随着现在大学毕业不包分配实行，现在就业难度比以前更难，现在到处是大学毕业生找不到工作，像那些老员工的子女，是大学毕业生那还好，直接考核也能过，要是孩子的文凭不是那么高的初高中，要不是有公司的照顾条件，凭他们的文凭想应聘到唐朝动力公司，那是不可能的。

当然实在是太差考核不过关的家长不怪公司，自家孩子什么水平自己知道。

现在唐朝动力公司一个工作指标比以前的难度要大得多。

这个相对普通岗位的优惠条件让生产线上的员工更加努力人心也更稳，对王石这个大老板更是死心踏地，谁要是在背后说公司的坏话，他们第一个不答应。

“今年，我看唐朝动力公司的年终奖肯定比去年更多。”一个唐朝动力公司的员工家属说道。

谷屡/span“去年是多少？”邻居问道。

本来这是不说的，不过出于本能的反应，让你们知道又能怎么样，抢了不成？于是对方说道：“也没有多少，只有五千多块。”

“这么高！”对方一听，想到自家孩子在饼干厂去年的年终奖才800块钱，这人比人得死就是这样。

“哎呦，这算什么，听说那些车间组长拿得更多，三四倍呢。”

“怎么组长拿这么多，这不公平吧？”三四倍，那不是有两万？

“什么叫公平，什么叫不公平，当上组长的，哪一个技术不是最好的，那是管理组里的质量生产工作，出了事，那是要承担最大责任的。”家属说道。

“今年唐朝动力公司飞机都造出来了，而且电视上说有两百多加的订单，那是多少钱？按照网上传的单价亿r算，那就是亿r。”对方一说，感觉脑子都不够用了，这不是几千块钱，而是以亿为单位。