第二百四十七章 让他滚(第1/3页)
作品:《成长系神豪百度百科》此时,黑天鹅集团的会议上内部已经坐满了人,所有高管表情都很严肃,因为他们清楚,顾白一旦召开高管会议,那就说明集团又要发生什么大事。
顾白坐在主位,翻阅着面前的文件,一言不发。
直到差不多接近10分钟过去了,顾白翻阅完文件,这才抬起头问道:“人都来齐了吗?”
易佳慧站在顾白身旁,直到听到他的询问连忙回答道:“总部高管总共67名,除去休假12名,55人已经全部到齐。”
顾白微微颔首,直接说道:“既然人到齐了,那就直接开始会议主题吧。”
所有人纷纷纷纷推开自己的笔记本电脑,准备记录顾白所说的话。
“先说第一件事,是关于公司的人事调动的。”
顾白的话说完,所有人的目光全部投到了邵生和顾均的身上,不过这一正一副,两个总经理,全部表情淡然,没有一丝一毫的变动。
顾白十指交叉,两个大拇指反复触碰,缓缓开口。
“在年前,公司的总经理邵生向我提出来降职请求,并且告诉我他胜任不了目前总经理的位置,我在春节期间稍微思考了一下,也觉得公司的人事位置有一些弊端,决定重新改变一下公司的职务基础,并且公司智囊团也给我做出了具体方案,接下来就请易助理向大家宣布一下吧。”
说完,顾白就将手中的一张文件递给了易佳慧,自己则靠在椅子上闭目养神了起来。
易佳慧接过顾白的文件,也是正式宣读,所有高管也是纷纷打起了十二分精神,毕竟人事变动跟在座的每一个高管都有着切身利益相关。
“从2018年3月10日开始,集团开始划分12级薪酬制度,从子公司普通员工开始享受一级薪酬,每月6000元的基本薪酬,二级薪酬每月7000,三级薪酬8000,四级薪酬9000,五级薪酬10000,六级薪酬及往上则为管理层薪资待遇。
六级薪酬2万元每月,不包含奖金及公司福利,七级薪酬3万元,八级薪酬5万元,九级薪酬10万元,九级薪酬则是各子公司总经理集团总监的薪酬级别,十级薪酬25万,为集团总经理级别。”
至于后面的十一级和十二级没写,易佳慧也就没法读,但下面的高管却都炸开了锅,纷纷议论了起来。
他们这些集团高管,大部分的部门高管级别的,如果按照薪酬级别,最低都是七级,最高的总监级别更是达到了九级,千万别觉得八级薪酬一个月5万很少,要知道这只是基本薪酬,不包括奖金和公司福利,真要算起来,一个八级薪酬,不犯错疏风顺水的情况下年入百万根本不是问题。
或许有人觉得年入百万在沪上这种大城市来说不算什么,但如果真的有人当面这么说,可以直接大耳瓜子糊上去了,不包括自己创业,单纯的打工,在沪上能够年入百万的绝对高端精英人士了。
易佳慧听着讨论声,直接说道:“肃静,等会议后你们再讨论!”
说完,继续读着文件下面的内容。
“并且增设置集团总裁职务,职权范围与人事改革前的总经理相当,总裁享受十一级薪酬待遇,每月100万...
公司董事长享受十二级薪酬待遇,工资为1元。”
至于最后的十二级薪酬待遇完全就是在放洋屁,整个集团所有股权都是顾白的,根本不需要分红,公司产生的盈利只要交完税,顾白完全可以申请分红,转入个人账户。
直到易佳慧说完,所有人都是为顾白的1元薪酬鼓掌,即使顾白的脸皮已经快跟城墙一样厚也是有些不好意思了,直接手掌下压,示意暂停。
“人事改革各位既然已经了解了,我就说一下人事变动吧,其中原集团总经理邵生升任集团高级副总裁,并且兼任总经理职务,薪酬待遇破格从十级提升至十一级,原集团副总经理顾均升任集团总裁,股权激励计划开始后享受10%的股权激励,目前薪酬跟我一样为十二级。
另外十一级薪酬的考察人选还有黑天鹅影视总经理萧嫱,希望各位向他们看齐,早日年薪破千万。”
顾白的人事任命结束后,议论声虽然不多,但每个人心里都了如指掌。
邵生属于明升暗降,职位高了,职权却小了,但在薪资待遇上却也弥补回去了,一年破千万的年薪,算是国内职业经理人的巅峰了。
至于顾均,谁都知道绝对跟顾白有着千丝万缕的关系,拿一块钱的薪酬在所有人意料之外,但却也在情理之中。
只是20%的股份激励计划一半被他占去了,这让所有高管有些不舒服,但却也没法说,毕竟顾均的能力是有目共睹的。
而顾白想的就很简单的,不发工资省一笔税。
“如果没有异议就直接开始下一议题了。”
众人纷纷摇头。
顾白看向邵生道:“邵总呢?你有异议吗?”
邵生连忙回答道:“顾董,我服从公司的安排。”
顾白微微颔