就像禾赛科技的三位创始人，在当下只是斯坦福等学校刚毕业没显著成果的博士，王逸给他们一年50万，他们就愿意入职。

可等他们创立禾赛科技，有了产出，别说50万了，五千万他们都不会心动。

时机很重要。

王逸继续道：“至于招聘的名头，咱们改一改，不叫研发工程师，改成储备研发经理！”

“储备研发经理？”简子妍一怔，接着笑了：“董事长，你会玩。虽然一样的职位，一样的工作，都是研发工程师，但储备研发经理，就高大上多了，很容易让他们有种能成为研发经理的错觉。类似于……管培生？”

“没错，就是这么个套路。”王逸笑了。

前世他们找工作的时候，很多人都去了五百强企业做管理培训生，以为能成为五百强企业管理层。

却不料做得却是最基层的活，美其名曰底层培训磨炼。

结果就是一直培训，未曾管理。

直到辞职，也没有成为管理层。

当然，也有个例，比如凤毛麟角的管培生能力超凡，背后又有人脉资源，或者关系超硬，这种的成为管理层，就容易很多。

至于其他人，能力不出众，关系也不硬，那就难了。

甚至能力出众，关系不硬都没戏。

王逸话锋一转：“不过我们的储备研发经理是真有可能成为经理的，你直接告诉他们，星逸科技只看业绩，只看研发成果。一旦有突出的研发成果或者贡献，立即升任研发经理。研发经理再有突出成果，升任研发总监！”

“在星逸科技，只看实力，不看关系。”

“若是有好的项目，也可以联系星逸科技，加入星火计划。只要项目好，星逸科技战略投资，并提供全方位的研发支持和资源支持，帮助其成果孵化。”

“好的，董事长，我这就安排。”简子妍连忙应下。

她很是清楚，今日王逸提的星火计划，很可能会成为星逸科技发展史上浓墨重彩的一笔。

没办法，芯片研发是成熟行业，存在那么多年，关键就是招募研发大牛，小牛。

哪怕斯坦福毕业的博士，进来都只能从小兵做起，不断学习。

可是车规级激光雷达不同，才出现几年的新行业，非常新。

整个行业都没几个大牛，或者说都在一家公司，都在Velodyne，王逸挖也挖不动，只能招募有实力的名校博士，从头培养。

幸好这种新领域，Velodyne的技术储备也不多，专利墙也不厚。

Velodyne当下做得主要是机械式激光雷达，内部有旋转结构，虽然一颗就能覆盖360度，但成本高，体积大，旋转机构的存在导致寿命低。

本就那么贵了，寿命又低，容易坏，不太适合汽车用。

而半固体激光雷达，才是未来。

更主要地，在半固体激光雷达领域，Velodyne也没有多少专利储备。

前世直到2016年，Velodyne才开始研发半固体激光雷达。

现在，王逸若是跟着研发机械式激光雷达，肯定会侵犯Velodyne的专利，被起诉跑不了。

禾赛科技上市前，就被起诉，惨不忍睹，损失惨重。

而王逸从2012年就直接研发下一代半固体激光雷达，就能最大限度地避开Velodyne的专利！

并且弯道超车，在技术和成本上，双双爆杀Velodyne！

届时，当Velodyne意识到半固体激光雷达才是未来时，想要掉头回来发展半固体，那时整个半固体激光雷达领域，到处都是星逸科技的专利，就成了星逸科技起诉Velodyne，向Velodyne收取保护费。

当然，半固态激光雷达也有一些弊端，全固态激光雷达才是终极解决方案。

然而全固态激光雷达也存在很大的技术弊端，比如功率、密度低，探测距离短，无法作为主探测雷达使用，主要应用于两侧补盲。

而半固态激光雷达优势是探测距离远，但垂直视场角通常不大，在盲区监测方面不足。

于是，十多年后的完美解决方案，都是纯固态补盲激光雷达搭配远距的半固态激光雷达。

两者结合，互补短板，完美。

王逸的研发策略，自然是直接放弃落后的机械式，直接研发半固态，同步研发全固态。

不就是钱吗？

王逸舍得花。

Velodyne当下的研发团队有200人，王逸就直接砸钱，整500人。

300人搞半固态，200人搞全固态，两个团队同步推进。

为何半固态人更多？

自然是半固态更简单，更容易产出。

先产出半固态，量产投入使用，实现盈利，再集中精力搞全固态。

而且半固态可以单独使用，但是全