第一千二百七十九章 共话发展(第3/3页)

作品:《神级农场为什么不更新了

手续的人太多……”

说到这,冯婧也不禁露出了一丝苦笑,说道:“我一收到咱们收购了远大集团的消息,除了安排董总去负责交接之外,我这边也立刻让人力资源方面着手招聘工作了,不过普通员工好招,中层管理就没那么容易了。不过你放心,困难是暂时的,我已经跟制药厂那边说了,接收了远大集团之后,要做好艰苦奋斗的思想准备,过了这段困难期,以后就会好多了。”

夏若飞点了点头,说道:“大家确实辛苦了,不能让员工们的辛苦付出没有回报,今年的年终奖搞大一点儿,这是公司大发展的一年,要让员工们也享受到公司高速发展的红利。”

“嗯!年终奖的方案回头我斟酌一下,发你邮箱。”冯婧说道。

夏若飞接着又说道:“关于人才缺口的问题,除了外部招聘之外,我觉得咱们也应该内部挖潜,老员工们都是跟公司一起奋斗成长的,我们要加大人才培养力度。”

夏若飞说到这,也不禁发散了思维,继续说道:“另外,咱们公司现在也不是无名小卒了,我们可以跟一些知名高校联系,只要是跟咱们业务对口的专业,可以联合培养嘛!只要跟我们签订就业意向的学生,在校期间咱们公司就给予一定的助学补助;还有,我觉得咱们也可以效仿其他公司,在内部建立管培生制度,选取一些有潜力的员工进行优先培养,有意识地让他们经历多岗位的锻炼,加快人才成长的速度。”

管培生就是管理培训生,在外企里,是“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目,现在不少互联网公司的年轻高管,都是从管培生岗位成长起来的。

冯婧点点头说道:“若飞,我正准备找你汇报呢!你的很多想法跟我不谋而合!咱们公司发展到今天这样的规模,也是时候建立一个人才储备库了!”