任何一家企业或者机构，都有肥缺岗位和清水衙门。

沈奇这个科研部门，不到三十人，已呈现肥缺岗位和清水衙门之分。

大家都在做项目做课题，做理论研究课题的，清水衙门。做应用课题、产业化项目的，肥缺。

沈奇并没有偏爱谁，岗位就是这样设置的。

faster项目组成立的初衷，就是做产业化项目。

项目组成员并不是为了捞钱而做科研，只不过是在科研中取得了成绩，顺带获得了正当的收。

沙东东博士目前代行物理室量子物理组的组长，和他平级的凝聚态物理组汤元组长已经在老家买了两套房子，只用了一年时间。

沙东东是个比较佛系的人，但再怎么佛系，一个办公室的同事买房比买手机更勤快，沙组长看在眼里，怎能没有一丁点的想法？

“沈院士，感谢感谢，我女朋友已经到燕大技术转移中心报道了。”沙东东来到主任办公室，单独找沈奇表示感谢，带了一包咖啡豆：“知道你喜欢喝这个牌子的咖啡，不贵，一点心意，我女朋友逛街时买的，刚好打折。”

佛系的沙博士都学会送礼了，这个该死的物欲横流的社会……沈奇收下咖啡豆，顺手给了沙东东一罐茶：“毛尖，老孙送我的，就是数院那个孙胖子。我不爱喝茶，你拿去尝尝，知道你喜欢喝茶。”

“这是好茶。”沙东东收下毛尖。

“你的小女朋友来首都还习惯吧？”沈奇关切的询问。

沙东东说到：“不小了，她满了23周岁的晚婚年龄，她挺习惯首都的生活。”

“听你这意思，是准备结婚了？”

“男大当婚女大当嫁嘛，不过话说回来，在首都生活，压力还是蛮大的。”沙东东有些忧愁。

沈奇明白沙东东的意思，物价上涨太快，工资涨的太慢。

沙东东和他女友目前住燕大的青年公寓，一间卧室，一个小客厅。

用公寓当婚房，这很常见。

沈奇有些不忍心了，他决定设立一个内部奖项，专门奖励在理论研究方面取得重大成果的研究员。

沈奇想了个名字，叫“沈奇数理研究中心理论突破奖”。

此奖设金奖一名，奖励100万rmb。银奖三名，每人奖励50万rmb。铜奖六名，每人奖励25万rmb。

每年评一次奖，金银铜奖十个名额，共400万rmb的奖金。

相当于沈奇变向给他手下的理论研究工作者发钱，这钱从科研经费中出。

科研经费中的劳务费、奖励性经费有限制，即使在中心科研经费充裕的情况下，每年也只能拿出三四百万以奖励金的形式，发放给做出重大科研贡献的人员。

只能这样了，沈奇在规则允许的范围内，最大程度为他手下的理论研究工作者创造更多的合理酬劳。

沈奇开诚布公：“每年四月评比、颁发上一年度的中心优秀理论工作者，本中心第一届理论突破奖，在今年四月颁发。”

这个内部奖励规则出台后，以周雨安、沙东东为首的理论研究派拍手称赞，沈奇在为理论研究派做事情，在不违反纪律的前提下最大化提高理论研究派的合理收入。

现在就是4月，沈奇发钱发的很爽快，理论研究派翘首以待。

100万也好，25万也罢，多少是笔收入。

固定工资，给员工发再多，他们也会觉得这是应得的。

意外收入，哪怕就包一个红包一千块，员工也会觉得惊喜，并对给予他们意外之财的人心存感激。

真正做理论研究的人也没指望能大富大贵，能有点意外收入，无非寻求心理上的慰藉罢了。

第一届“沈奇数理研究中心理论突破奖”办的稍显仓促，评委会成员就沈奇一人。

说白了就是，沈老板想给谁发100万，谁就有100万。

但大家都知道，沈老板是按规矩办事的人，做事有理有据，不会乱来。

数学室8个人，其中有一个做应用数学的研究员，也被沈奇划分为理论研究派，数学室在这次评奖中全是理论研究派。

物理室12个人，其中只有沙东东一人做理论研究，沙东东说可以拉两个师兄弟过来，至今没有到位。

十个理论突破奖，九个人分，还多一个名额。

沈奇的评价原则是，去年谁取得的科研成果最多、质量最高，谁拿唯一的一个100万金奖。

依此类推，颁发银奖和铜奖。

科研成果白纸黑字都是有记录的，数据显示，去年科研成果数量和质量最优的理论派研究员，是数学室李真强。

李真强在去年发表三篇数学论文，其中《伦敦数学会杂志》一篇，《太平洋数学杂志》一篇，国内数学核心期刊论文一篇。

沈奇自编了一份《数学期刊等级分类表》。

综合考虑if值、业内影响力和地位等因素，数学期刊的