然，一顿酒下来，夏若飞跟姜良宇之间的关系倒是亲近了许多。

当过兵的人都知道，很多交情就是这么喝出来的。

安排完这场饭局之后，夏若飞过了几天清闲日子，很快就迎来了元旦。

林巧这个假期没有回家，夏若飞专门把虎子母亲接到农场别墅来住了两天。

今年春节比较早，大约一月中旬的样子，所以元旦过后很快各学校就开始放寒假了。

小学放假时间比大学要早几天，楠楠放假后虎子母亲就不需要接送了，于是夏若飞又跑了一趟林业局宿舍，帮着虎子母亲一起收拾了一下东西，用车将她送到了大观天下小区的新房子。

然后两人一起把房子收拾了一下，里里外外的卫生都做了一遍。

马上就要过年了，虎子母亲也想在林巧回来之前把一切都收拾利索，然后在新房子里过个好年。

夏若飞也没有找人帮忙，更没有请钟点工，撸起袖子就开始搞卫生，一些爬高的活儿他都没让虎子母亲做，自己抢着就干完了。

接着夏若飞又驱车到大卖场去采购了一些新房子里缺少的日用品和菜米油盐等生活必需品，把虎子母亲在这边的生活都安排好，最后陪着虎子母亲在新房子里一起吃了一顿饭，夏若飞才告辞离开，驱车返回了农场。

随着公司年会的临近，冯婧这边一直在反复打磨修改的两份方案也终于完成了。

她第一时间来到了夏若飞的办公室进行汇报。

“董事长，上次你吩咐的有关公司高管激励机制以及公司架构调整的两个方案我已经做完了。”冯婧开门见山地说道，“今天专门来跟你汇报一下！”

“哦？”夏若飞闻言也坐直了身体，说道，“婧姐，这段时间熬夜不少吧？辛苦你了！”

接着夏若飞站起身来，热情地说道：“来来来，咱们边喝茶边说！”

他引着冯婧来到待客区的沙发坐下，然后亲自开始烧水泡茶。

冯婧对夏若飞也算是知根知底，很了解他的脾气与风格，所以并没有表现出太多下属对上司的那种拘谨，在夏若飞还在忙活的时候就直接说道：“董事长，考虑到这个激励机制主要是针对高层管理人员的，所以我先汇报一下公司整体架构调整的方案吧！”

夏若飞点了点头，这也是合理的顺序，毕竟公司架构调整之后，高管的人员构成、数量等等都会跟现在不一样，那个激励机制是得先建立在公司结构调整完成的基础上的。

冯婧把厚厚的调整方案递给了夏若飞，她自己则拿着另外一份，开始汇报自己这几天思考的方案。

“若飞，这份方案总体上是采用了你的思路，我主要是进行了一些细化。”冯婧说道，“总体上，就是单独成立两家子公司，分别是桃源制药厂和桃源农副产品公司，两家子公司都是由桃源公司全资独有的。”

“总公司这边设置总裁一名，副总裁两名，分别分管两家分公司业务，另外增设电商事业部，增设总监一名；考虑到仙境农场虽然与桃源公司没有隶属关系，但毕竟是你名下的产业，而且我们将来海外业务也会越来越多，所以我建议增设海外事业部，同时提升行政部、营销部和财务部三大部的等级，三大部门负责人分别为公司首席行政官、首席营销官和首席财务官，这样公司领导层的结构就比较明晰了，由董事长、总裁、副总裁和三大部门负责人组成，增设的两个事业部直属公司……”

夏若飞一边听一边频频点头。

他看得出来，冯婧的这个改组方案基本上就是奔着集团公司的架构去组建的。

事实上虽然桃源公司并没有改为桃源集团，但按照现在的业务体量和市场占有率以及公司估值，这就是一家集团公司的规模了。

冯婧的这个方案显然也是十分科学、符合管理规律的。

冯婧的方案做得非常细致，不但有公司改组的总体规划，还分别详细地列出了各部门的职能任务以及各自的权限，她甚至还就各个新设的岗位提出了自己的建议人选。

比如桃源农副产品公司，她就建议由曹铁树来担任经理，首席营销官和首席财务官分别由现在的营销总监肖强以及财务总监庞浩担任。

另外，电商事业部和海外事业部的总监也是在现有人员中选拔，分别是之前主要负责电商业务的资深营销经理罗星和第一批招聘进公司的行政部老员工蒋丽梅。

夏若飞对这两个人也是比较了解的。

罗星原来就是营销部的骨干，是肖强的得力助手，桃源公司开始布局电商业务之后，罗星就一直都在负责这一块的工作。

而蒋丽梅本来就是外贸大学的高材生，英语水平很高同时又懂得对外贸易，现在与仙境农场那边对接的就是她，上回到港岛去准备发布会的事情，冯婧同样也带上了她。

可以说这两个人都是在桃源公司成长起来的，现在独当一面完全没有问题。

夏若飞暗暗点头，看得出来冯婧的这份方案是真的用了心的，而且没有任