院务扩大会议最终还是通过了来永嘉提出的管理制度改革方案，其中最核心的部分便是取消此前的分房打分办法，给设计一线的研究人员赋予远高于后勤、行政人员的权重。因为两幢住宅楼的竣工还需要等待大半年时间，为了让年轻设计人员们看到希望，来永嘉还提出拿出一部分经费，在旁边的洼里村租赁一批农民自盖的简易房，分配给已经结婚的年轻人作为临时过渡的住房。没人知道，这个主意其实是冯啸辰替来永嘉想出来的，目的也是为了实现他说过的一个月之内给严寒他们解决住房问题的承诺。

来永嘉的提案受到了苏乔等几名院领导和中层干部的坚决反对，但其他的参会者在表决的时候都投了赞成票，从而使得这个提案获得了多数票的支持。

在此前，康海东等人也不是没有提过类似的提案，他们的提案甚至比来永嘉的提案更为柔和，只是要求适当照顾一线设计人员而已，但即便是这样的提案，在以往的会上也未能得到广泛响应。究其原因，后勤和行政的人员是成天在领导面前出现的，例如管电的、开车的、食堂大师傅等，与领导的关系都非常密切，领导们自然不会选择忽视他们的诉求。而一线研究人员除了向技术主管领导负责之外，与其他领导并无什么业务上的交集，加之这些知识分子多少都有点清高的臭毛病，不招人待见，所以也就成了领导眼中的透明物体了。

但这一回情况不同了，连续一周的停电，让所有人都感觉到刻骨铭心的震撼，他们开始意识到，设计室的那帮书呆子还是应当安抚一下的，如果这些人罢工了，设计院就抓瞎了。总公司撤换了徐爱忠，派来永嘉来当院长，明摆着是对设计院此前的工作不满，来永嘉所提出的方案，应当代表了总公司的意见，大家多少是要掂量一下的。

向后勤倾斜，还是向设计一线倾斜，这个问题对于大多数领导来说并不重要。现在大敌当前，如果因为政策上的问题导致设计继续延误下去，总公司下一次就不知道会拉谁出来打板子了。来永嘉临危受命，提出这样一个方案，大家何必去反对呢？如果方案不能通过，到时候再出了问题，谁来负责？

带着这样的心态，大家勉强地举了手，同意来永嘉的方案。不过，每个人也都发表了一些自己的意见，表示对这个方案还有一些保留，大学生的利益要考虑，锅炉工的利益也不能忽视嘛。圣人说过，革命工作只有分工不同，没有高低贵贱之分。时下情况特殊，稍微照顾一下设计人员也是可以的，但长远来看，还是要讲平衡，河蟹社会嘛……

苏乔没有像其他人那样妥协，他非但投了反对票，还声称要以一个普通党员的身份，向上级领导反映这个情况。据他的观点，设计人员是一线职工，后勤人员同样是一线职工，难道烧锅炉就不是革命工作吗？凭什么要厚此薄彼？他甚至还撂下一句狠话，说如果院里不能平等地对待每一名职工，设计院必将陷入新的混乱。

不管苏乔等几个人怎么想，按照少数服从多数的原则，来永嘉的提案还是作为设计院的新政策，直接交给各部门去落实执行了。方案能够获得多数领导的支持，来永嘉还是挺高兴的，这意味着他后续的工作阻力将会比预想的更小一些。其实，他在心里还做过一个准备，那就是如此这个方案不能在院务会上通过，他就要让总公司直接出面，强行推出，这也是马中亮答应过他的条件。总公司派他到设计院来，不是来和稀泥的，而是要实实在在地解决问题，不管前面有多大的阻力，他都会用强力去予以克服。

“听说了吗，院里把原来的分房方案推翻了，新建的两幢楼优先考虑咱们这些住筒子楼的！”

院务会结束不到10分钟的时间，有关决议就已经传出来了。正在设计室里聊天喝茶的研究人员们全都站起来了，直勾勾地盯着带来消息的同事，每个人都怀疑自己刚才出现了幻听。

“什么，小林，你没搞错吧，新楼优先分配给咱们？”

“就是，你肯定听错了，最多就是那些老人搬进新楼以后，他们腾出来的房子再分给咱们这些可怜虫。”

“想啥呢，他们腾出来的房子，也是后勤那些烧锅炉、掂大勺的先挑，最后剩下几间才能轮到咱们呢。司机班那个小赵，天天在我面前得瑟，说他轮不上分新房，但老房子里肯定有他一套单元房。他不就是因为给老徐开车吗，狗屁不通的一个人，算分的时候居然还排到我们前面去了。”

众人纷纷用不屑的口气表示着对消息的不信任，但每个人的心里都抨抨直跳，想着同一件事：

万一是真的呢？

刚从行政处回来的林丹燕嘻嘻一笑，说道：“你们就装吧，还说什么不信。我告诉你们吧，这是新来的院长说的，说咱们设计部门是生产一线，全院的所有工作都要为一线服务，福利待遇向一线倾斜。你们没看到侯超那个脸色，像是被人踩了尾巴似的。行政处有几个人都喊着要罢工呢。”

“呸，罢工就罢工呗，设计院离了他们还不转了？”有人鄙夷地说道，设计部门和后勤、行政部门的矛盾由来已久，尤其是碰到这种利益