更需要意志统一化。

可所有人都不理解我，都觉得我抠门，自私，离职的员工和创始者们，对我都很不满。

而根据我的了解，远方好像也是如此，哪怕直到现在，也是一直如此，那为什么远方会取得这样的成功？

而且远方的一些员工和高管，哪怕在离职之后，也几乎听不到因为股份或者金钱问题抱怨的。

李先生，您能和我说说其中的秘诀吗？”

王韬对这点是真的很难理解，同样都是集权，为什么远方李东这边就没这个问题？

从远方离职的一些员工和高管，就算有抱怨，顶多也就是工作压力大，李东太强势，很少会质疑其他。

就算有，一般也都是抱怨袁成道他们这些人。

而大疆不同，离职的员工和元老们，几乎都没好话。

各种谩骂，各种抱怨，各种不满，让王韬极为痛苦。

哪怕他表现的不在意，可哪能真的不在意。

想成为一名伟大的企业家，成功的企业家，人格魅力是很重要的。

而李东，目前就有这样的人格魅力。

各界对李东褒贬不一，谩骂不是没有，而是很多。

可大多数的声音，其实都是褒赞。

哪怕离职的那些远方员工，说起李东，更多的也是佩服和敬畏。

至于业内其他企业家们，对李东各种说法都有，小气，抠门，毒舌，霸道……

然而，这些说法，很多时候其实都是一种调侃。

一些商界巨头，嘴上骂着李东毒舌小气，实际上私底下和李东的关系反而更好，说这些话，玩笑的语气居多。

所以，这让王韬心里很是痛苦。

同样的选择，不同的待遇，人与人之间为什么会有这么大的差别！

李东听到这话，稍微愣了一下，接着就好笑道：“秘诀？

这个不存在什么秘诀。

这么说吧，你觉得你和我相同，实际上却是截然不同。

远方的元老很少，创始人更是只有我和目前的远方集团副总孙涛。

我的确集权化严重，可不代表我真的小气抠门。

进入远方的员工高管都知道，我对股权是不做分配，可该给的一切都都会给，一切待遇都不会少了他们的。

在创业初期，远方的股权不值钱，还比不上我给他们的福利待遇。

这时候，他们不会因为股权问题就产生严重不满。

当远方壮大的时候，我们的股权就是天文数字了。

这时候，其实也有人表示过高管和员工控股的想法，可我拒绝了，但是我在其他方面做了补偿。

另外，最关键的一点还是在于，远方崛起的快。

我以最快的速度，带着他们走过了这个犹豫期。

他们甚至连考虑的时间都没有，每天光想着工作了，哪还有闲工夫想股权的事。

而且他们的工资从1万到10万，到100万，直到1000万……

这种爆发式的增长，让他们自己都觉得再提出其他要求，好像太不知足了。

而大疆呢？

三年了，三年来，你们创造了多大的利益？

你的团队，所有人都有车有房有存款了吗？

你团队的成员，每个人都是百万千万富翁吗？

连基本的生活都无法保障，连未来的前途都看不到，想要股权不是很理所当然的事吗？

如果你能在一年内，给他们创造百万千万的财富，他们也不会强逼着你要股权，也不会再骂你小气抠门。

所以你的小气抠门，那就是真的小气抠门了！”

前面的分析，让所有人都觉得说到点子上了。

可最后一句话，却是让王韬顿时满脸尴尬起来。

不远处的白素身体颤抖了一下，强行将笑意憋了回去。

老板这毒舌的功力还是一如既往，希望眼前这个年轻人能撑下去。

王韬尴尬归尴尬，不过这时候他也没工夫在这上面多想，听完了李东的话，王韬不由叹息道：“好像的确是这样。

企业发展的越快，内部就越团结，因为他们根本没时间去考虑这些，而且也能看到光明的前途。

而当企业原地踏步，或者无法前行的好时候，各种各样的问题都会出现。

说来说去，还是利益的驱使。”

李东淡笑道：“很正常的事，利益才是原动力。

当你吃不饱，穿不暖，什么梦想都是空的。

谈梦想的，其实都是有钱人，都是不为吃喝发愁的人，你指望一群连房租都不够的人跟你一起圆梦，你觉得可能吗？

你家境优越，你可以有时间有资本去追逐梦想，别人不行。

所以不要抱怨太多，不要想着他们贪婪，他们跟你不一样，你给不了他们想要的，他们自然要离开。”

王韬的家庭