点还是管理的问题，管理人员的问题。

这个问题孙涛不想多说，可心里其实是真的无奈。

李东还是过于保守了，如今远方的大权完全掌握在李东一人手中，远方成败完全看的就是李东。

而且他启用的高管，都是沾亲带故的，无论是秦海还是沈茜或者他孙涛本人，都足以体现出李东的私心之重。

集团已经有很长时间没有补充新血了，这样下去，孙涛很担心会对目前的其他管理层产生冲击。

一旦现有的管理层出现流失，那就是晴天霹雳。

这个隐忧虽然目前还没爆发，可迟早会有这么一天的，孙涛现在其实很想和李东谈谈改革的事。

可话到了嘴上，孙涛又憋了回去。

除了以上两点，孙涛第三个担心的就是资金链问题。

因为李东扩张的速度太快，远方的资金链随时处于断裂之中。

估价七十亿的远方集团，目前负债超过一半，如果按照实际市值和负债来看，那就是百分百的负债率。

这是很可怕的一件事，如果资金哪一环出现问题，远方破产重组就在眼前。

就在孙涛沉思的时候，李东也在沉思。

孙涛考虑到的问题，李东自然也考虑到了。

甚至他比孙涛更明白自己目前的状态，看似繁花似锦，实际上却是隐患重重。

如果真要对比，李东想到了一个和远方很相似的企业。

那就是深市的新一佳！

新一佳的发展之路和远方极其相似，甚至在这两年连续进入了连锁超市的前二十强，每年营业额高达百亿。

同样的，新一佳也在急速扩张，开始走全国路线。

目前的新一佳看似红红火火，轰轰烈烈，甚至受到过国家领导人的视察。

可李东知道，在自己重生回来的时候，新一佳已经资不抵债，面临的是破产重组，各地的供销商们集体包围政府讨要欠款。

一家国内知名的大型零售企业，受到过省政府和国务院嘉奖的民营标杆企业，最后居然落得如此惨淡下场，不得不说对李东还是有很大警醒作用的。

这次趁着孙涛回来，李东也决定变一变。

尤其是杨芸离开之后，仿佛点醒了李东，他目前的状态不能不改变了。

再这么下去，远方很有可能就是下一个新一佳。

哪怕有他李东在，也不见得就能扭转大势。

一心准备打造商业航母的李东，自然不愿意见到这样的结果，他可不想以最落魄的状态退出商界。

两人沉默了一阵，李东开口打破了沉默：“我想请一支职业经理人团队来管理远方，梳理一下远方的管理体系漏洞，你觉得如何？”

孙涛微微凝眉道：“可行是可行，不过这样的高级团队很难找。这还是第一点，第二……”

“第二是什么？”

见孙涛不吭声，李东追问道。

孙涛吸了口气，轻声道：“第二，不管是职业经理人还是现有的高管，其实都没太大的差别，我真正想说的事，我们缺少一套激励方案。”

“嗯？”

“股权激励！”

孙涛硬着头皮道：“现代化企业，股权激励是最有效也是最直接将高管和员工绑在企业战车上的手段。远方薪资再高，待遇再好，能留下的其实也就是那些底层员工，真正的高层们并没有太大的归属感。

如果其他企业能给出稍微好一些的条件，高层跳槽的可能性高达九成。

李总，股权激励，也许是解决目前远方困境的最佳手段！”

“股权激励……”

李东瞳孔微缩，孙涛见状又道：“其实这样对李总和公司都有好处，进行股权激励，员工们情绪稳定了，归属感也强了。而且这样也容易吸引外来的优秀人才，增加公司的人才储备。

还有，股权激励并不会摊薄李总您的股份，这只是一种企业分红权……”

“我知道。”

李东摆了摆手打断道：“你说的我都知道，可股权激励不是简简单单四个字就完了的。这需要一个完整的方案和体系，除此之外，我还需要考虑其他的东西，并不是说给人家分红就一定能留住人才，我得考虑考虑。”

“李总……”

孙涛还想再说，李东按了按手道：“别真当我食古不化，我并不是拒绝你的提议，而是我真需要考虑一下。”

孙涛听李东这么说，看了他一眼，见他皱眉沉思，最终还是没再开口。

股权激励，其实这不是孙涛的诉求。

而是目前远方集团高管们的集体诉求，李东迟迟不实施，其实远方现在的高管们都有些浮躁了。

如同一个炸药桶一般，孙涛担心再这么下去，也许会真的炸了远方也不一定。

其实当时在集团成立的时候，那时候就是最好的实施时间，可惜李东不提，别人也不好主动说。