在华夏，不存在家乐福的人，只有远方的人！

连你都张口闭口家乐福的人了，远方的人，你自己态度都有问题，怎么指望你整合两家的资源和人事？

你平时在别人面前这么说，自然会让他们产生一种印象，那就是我们和家乐福，不是一个体系的，不是一个公司的。

实际上，都是放屁！

当初家乐福的原班高管，几乎都走完了，现在留下的，都是远方的人，正儿八经的远方人！

你们非要人为制造差异化，怪得了谁？

现在连牌子都换了，还家乐福，哪来的家乐福！

不要偏袒某一方，要做到公平对待，正常的轮岗而已，非要区分我是来自原本远方门店的主管，我是原本家乐福门店的主管，有必要吗？

现在供货渠道、物流、后台数据、仓储方面都完成了整合。

唯一没有完成的，只有人事问题，这也是最大的问题！

人心不齐，管理层不和，这才是企业最大的难关。

基层这边，流动性比较大，我倒是不担心。

关键还是管理层，尤其是高级管理层这一块，你尽快捋顺了。

我提前说明白，等段时间你们要是还搞不定，我全部撤销了你们，让你们去北方吃灰去！

齐云娜一手打造的华北体系，之前因为京城门店被撤销，一大批管理层我都在养着呢，现在没事可干。

既然你们不和，非要分个派别，我干脆全部划拉走，弄一批新人过来！

这些人都是来自北方市场，虽然对这边不熟悉，可经历过一次挫折，他们更渴望取得成功和突破，也会更加珍惜这次机会！

我相信，调他们过来，愿意来的，都会取得突破性发展！

三个月，这些人一定会适应新环境，爆发出比以前更强的战斗力！”

李东这么一说，孙涛连忙道：“给我三个月……不，两个月！

两个月之内，我一定完成整合！

现在从北方调人，还是大规模调人，我相信你说的这些，可对外界造成的影响也大。

我们从北方大规模调人进入南方市场，哪怕原本大家没在意，这时候也会上心了。

这明摆着告诉其他人，我们想大规模进入南方市场，会对我们产生很不利的影响……”

王悦也道：“李总，这个方案还是先放放吧，我相信孙总这边会很快处理完毕的。

毕竟孙总也刚来这边，有些不太适应……”

李东凝眉道：“不适应也得适应！

两个月，现在是5月初，7月初，完成整合任务！

8月份，我们就要开始扩张，而不是继续整合资源。

另外，8月份，王悦做好交接准备，回归总部。

资源整合完毕，有一个人在就够了，不用你们两个都在，或者孙总做好交接准备，王悦顶上！”

这话一出，两人脸色都微变。

孙涛心里叹了口气，点了点头，也没解释。

王悦则是看了李东一眼，也没说话。

李东谈正事的时候，很少会顾及私交。

这次孙涛的一些方案，大概让他有些不满，所以李东不是太高兴。

关键一点，大概在于之前的家乐福和远方区分，孙涛作为南方的话事人，结果他自己都没做到平等公正，这不是太应该。

作为南方地区最高领导，在孙涛眼中，应该所有人都是一样的。

不过从之前的一些评述来看，孙涛对原家乐福一块应该有些不满意。

对远方这边，孙涛的评语都是上进心强，做事有冲劲，稍微有些冲动，而家乐福那一块则是惰性强，不能吃苦……

实际上，家乐福如此不堪吗？

那倒不至于，能在华夏做大，要不是遇到了远方，还会继续做大下去，这样的外资企业，哪会一点优势都没。

对方到现在还是世界第二的零售巨头，这就足以说明一些问题了。

李东大概也是看到了这一点，所以才说了后面那番话。

由此可见，李东的确比他们要看的要长远一些，起码王悦和孙涛平时交流的时候，都没太注意到这些细节。

而有时候，一些细节，恰恰最能表达一个人内心深处的真实心态。

李东察觉到了这点，孙涛和王悦处于局中，反而没感受到。