亿，剩下的靠门店盈利应该可以支持到完工，不需要花账上的钱。

物流园那边，一期说是投资20亿以上，实际上工期没那么快，到年底准备个10亿左右就够了。

其他地方零零散散的扩张花费，5个亿应该也够了。

算下来我们还能剩下将近20个亿，这笔钱用来布局沪上和豫省，就算缺也不会缺多少。”

“那商城和物流那边呢？”

李东吐了口气道：“如果这两边没什么大动作，目前的盈利差不多可以维持了。如果有了大动作……

那就贷款吧，反正我们现在负债不高。”

孙涛点了点头，这么算下来资金问题的确不太紧凑。

李东见状又道：“其实我担心的还是人力问题，如今扩张的地域其实已经掏空了我们的人才储备。大批新员工，新高管入职，甚至很多人我都不认识。

现在又继续下去，我怕出乱子。”

管理层都是新人，哪怕以前都是其他企业的高管挖来的，可毕竟没经过考验和配合。

长久以往，管理体系肯定要出问题。

远方发展的太快了，能坐镇一方的精英又不是大白菜，哪有那么多高管等着你去挖。

现在远方这边，几乎都是一个人顶三个人用。

后面没有接替的人才梯队，一旦出现高管离职的情况，人少了还好，一旦出现范围性离职，那弄不好整个远方都会受到波及。

这种可能不是没有，这么多对手在虎视眈眈地盯着，李东挖他们的人，他们难道就不会挖李东的人？

挖别的公司高管，人家其实不是太在意，这些企业成立时间长，下面有的是人等着接替。

远方不行，要是某一区域的管理层全部出走，那整个体系就垮了。

相比较而言，要是真出现这种情况，李东损失肯定惨重。

他能看出来，别人自然也能看出来，为了打压李东，多花点钱而已，整垮了远方，人家获利更大。

听李东这么说，孙涛微微凝眉道：“这倒是个难题，毕竟我们成立时间太短。从06年才开始进行人才储备，短短一年时间，这些人还派不上大用场，李总担心的问题不可不防。”

李东又喝了一杯酒，叹道：“所以也正因为这个问题，袁总是坚决反对。其实我知道他反对是有理由的，可要是按照他的规划，10年才能完成我刚刚说的那些规划，彻底完成全国布局大概要等到12年了。

五年时间说长其实也不长，不过说短也不短，谁知道五年后是什么情况。”

李东为这个头疼，孙涛也没什么太好的办法。

缺人才，无外乎那么几个办法，自己培养，出去挖人，社会招聘……

自己培养需要时间，远方现在也在做。

挖人也是远方现在的主流，可李东自己也说了，管理层都是挖来的人，这么下去，迟早要出乱子。

而社会招聘，其实和挖人差别不大，都是新人。

最好的办法还是自己培养，关键李东又想快速发展，刚成立三年时间的远方实在培养不及。

两人都没好办法，最后李东摇头道：“不管了，赶鸭子上架就是！尽量拔擢一些老员工，像城市经理还有门店店长，这些中底层管理都用老人，就算高层出现问题，中低层能稳定问题也没那么大。”

“就是有些太行险了。”拔擢老人，孙涛倒是赞同的。

不过这样一来，还是有潜在的危机。

“没办法，将就着来吧。”

这些烦心事平时李东也懒得对人说，也就在孙涛这边，李东才说一些实话。

两人又碰了几杯，见孙涛光听自己说了，李东笑问道：“孙哥是不是有事要说？”

要是没事，孙涛一般也不会特意喊李东一起出去吃饭。

既然喊了，肯定是有事的。

李东一问，孙涛倒也没隐瞒，点头道：“就是几件小事，想咨询一下你的意见。”

“什么事？”

“等忙完了手头上的工作，我想去青木大学读两年ea课程。”

李东听到这笑道：“这问题不大，咱们是需要补充一下理论知识。路费和学费公司报销，你报名了跟我说，就不安排你加班了。”

孙涛听他这么说有些不好意思，倒不是钱的问题。

而是现在公司正是缺人的时候，刚刚两人还说了这个问题。

结果他这个主管超市业务的最高领导要去读书，就算是在职班，每个月起码也要往返花费五六天时间。

本来就忙，他还不加班，这要是搁在别人身上肯定不痛快。

不过孙涛也是没办法，他之前说自己有些跟不上形势不是假话。

随着远方做大，尤其是他被调回来掌总超市，孙涛压力真的大的不行。

想来想去，孙涛觉得自己还是该填充一下自己才行，要不然再这么下去，他真撑不住了。