第2237章最信任的人

和博西电器签订全面合作伙伴的合同对天音集团来说，是一个非常重要的商业胜利，这使得段云终于有机会进入了梦寐以求的欧洲市场。

其实早在80年代末的时候，国内就有很多企业进入了欧洲市场，但他们最多只是进入了欧洲几个国家，而且出口的产品都是以低端原材料和初加工产品为主，利润微薄，象征意义也非常有限，哪怕进入90年代中期，能进入欧洲市场的中国商品都是代工产品，技术含量依然没有多大突破，唯一的竞争优势就是廉价，售价往往只是普通欧洲产品的1/3甚至1/5，如果高于这个售价，销量就会直线下降。

但是天音集团这次出口欧洲的产品，光是专利授权，就已经赚取了1/3以上的利润，加上产品代工的话，利润能达到一半，能够和欧洲代理商对半平分利润的中国企业，到目前为止国内也只有天音集团一家。

而且更为关键的是，这次向欧洲出口dvdmp3等产品，并没有影响到整个集团公司的产能，因为很多产品基本都是外包，天音集团本身唯一生产的产品就是芯片，如果一切顺利的话，保守估计未来的两~3年时间，平均每年欧洲市场将会给天音集团带来4000万~8000万美元的利润，而且随着dvd等产品在欧洲的普及，将来获得的利润还会大幅增加。

不过尽管如此，本着鸡蛋不能放在一个篮子里的原理，段云还需要派人前往欧洲开发市场，但是对于派驻谁去欧洲市场，段云有些犯了难。

实际上，经过多年的发展，天音集团现在可谓是人才济济，通过各种公开招聘以及职场猎头的帮助，天音集团无论在管理人员还是技术人员方面，都有相当不错的人才，有些甚至在国内乃至国外都是小有名气的，尤其是在香港的分公司，自从李芸离开之后这些年尽管业务上增长放缓，但是去引进了一些非常不错的国际人才，他们有的显赫的学历，也有在跨国大公司工作的经历，无论从哪一方面来说，都是可以独挡一面的。

不过这些年来，尽管段云对人才非常重视，不过在一些关键岗位上，尤其是部门一把手的任命上，却非常的谨慎，除了学历和工作经验都要非常显赫之外，最重要的是必须要对公司忠心，如果在集团公司的工作时长没有达到3~5年的时间，是轻易不会任命为关键部门的一把手的。

至于其中的原因也很简单，一方面就是公司虽然远不如国企那么讲究论资排辈，但是部门的一把手想服众，同时也可以得到其他部门的认可，那就必须是有一定威望的老员工才行，另外一方面就是天音集团是一家科技企业，每个部门都掌握的一些关乎企业生存发展的核心技术和商业机密，所以某个关键岗位现职工跳槽的情况下，如果将来此人入其他竞争对手的企业，对天音集团来说，肯定会有负面影响。

而为了保证关键岗位不出现跳槽的情况，段云的办法也很简单，一方面是大幅度提高他们的薪资，同样一个部门，一把手和二把手薪资可能相差几倍，而且从整体收入上来说，也远远高于其他的企业，这就使得员工不会轻易因为收入的问题，选择跳槽到其他的企业。

另外一方面就是所有关键部门的岗位，就职者都要和公司签订一份严格的保密合同，一旦出现违约，跳槽，泄密的情况，面临的罚金将会是个天文数字，这是要从法律的层面杜绝出现背叛者，实际上很多的国内外企也都有这样的入职合同条款，只不过天音集团法务部门相当强大，追责起来也是毫不留情，这也使得天音集团在成立这么多年来，基本上没有出现过大的商业机密泄密事件。

但总的来说，段云还是喜欢使用自己信得过的人，尤其是开拓欧洲市场，算得上是公司目前非常重大的发展策略，所以在选择开拓欧洲市场的负责人的时候，段云就需要非常的谨慎。

思来想去，段云还是想让李芸去试一试，一方面是因为美国分公司现在运作已经非常的平稳，而且有了国内派去的团队之后，李芸的工作量也大幅度的减小，她不再需要像过去两年那样为了谈生意，跑遍美国的所有城市，只需要在纽约的总部坐镇，除了参与一些重大谈判和合同的签署，其它的事情只需要安排下去，全部由手下来处理。

让这样一员大将闲置确实是一种人才资源的浪费，所以段云打算这次让她去开拓欧洲市场，并担任天音集团欧洲分公司的经理。

虽然这听起来似乎有些不近人情，毕竟李芸好不容易在美国站稳了脚跟，难得安逸下来，段云这么做，会让她非常辛苦。

但实际上段云了解李芸的个性，李芸是一个非常喜欢挑战的人，从她当初毛遂自荐担任香港分公司总经理的时候就能看出，她并不安于平凡，而且也很享受这种愤怒的生活，就让她感觉充实，同时也能赚取自己渴望的财富。

段云肯定是不会亏待她的，如果李芸真的愿意前往欧洲，那么段云给她的薪资相比她在美国的时候只高不低，而且现在的李芸也很喜欢西方的生活，她的语言和交际能力让他能毫无障碍的融入欧美国家，这一