一个小时后，梅奥的工作人员操着一口流利的中文，将电话直接打到赵主任的办公室，表示三博医院的参观可以优先安排。

优先到什么程度呢，时间和人数都由三博医院自己定，定好时间和人员，拟一个名单给他们,他们照着名单人数发正式邀请函，以方便三博医院到大使馆办理签证。

赵主任接到电话的时候，有点不相信，可是来电显示上的号码确确实实是越洋电话。

对方那一口流利的中文，让他居然有点措手不及。

英语翻译都坐在身旁，对方居然飚中文。

可是赵主任不知道，对方比他还紧张。

按照时差，中国的早上,对应是美国的晚上,也就是梅奥医院行政人员已经是下班时间。

说明这个电话，是加班加点打出来的。

而且这個能说中文的，也是紧急临时找来的。

在美国，找一个精通中文的人，简直不要太容易。

放下电话，赵主任一脸懵逼，这太狗血了吧。

梅奥可是世界顶尖医院，不是说参观的事情排到一年后？现在却说随时安排，而且来说事的不是说英语，说中文。

杨平一个电话的威力这么大？人家给这么大面子？

赵主任立刻将事情汇报给夏院长，夏院长也十分惊讶，他知道杨平是个天才,但是终归年轻，要露出头角,还要假以时日。

夏院长在办公室，差点一掌把杯子拍得跳起来。

不是生气,而是高兴。

他这人就是这样,生气的时候也是宽厚的手掌往桌子上拍,高兴的时候也是往桌子上拍。

所以他的办公桌，都是榆木的，十几厘米厚的实木随便他拍。

这小子太牛，肯定是看上杨平，明显梅奥这么热情，无利不起早，就是想拉拢杨平，想跟杨平合作。

同时夏院长暗自庆幸，好在自己先下手为强，不然这小子早就被人挖走。

梅奥！梅奥！梅奥！

夏院长嘴里反复默念梅奥的名字。

综合实力世界排名第一的医院。

无论医疗水平还是管理都是世界金字塔顶端。

这么好的机会，夏院长怎么可能放过，别以为梅奥这么热心，是来做慈善，都是有利可图，下一步肯定要提出邀请杨平客座教授之类的。

夏院长这么精明的人，怎么可能不会想到。

梅奥其实这么重视，也是有原因的,在约翰内森的推动下，准备与杨平建立某种合作，邀请杨平担任梅奥的客座教授,定期去讲课，指导手术，而且这种合作带有一定的迫切性。

对于这种天才人物，梅奥怎么可能放过，肯定会想方设法拉拢。

这个参观安排不过是微不足道的开门礼而已。

后续的，梅奥会推出一些更加重量级的礼物，比如交换进修名额、实验室合作、科研课题合作、病例数据共享、远程病例讨论等等。

怎么可能这么便宜他们，夏院长脑子飞快地转，立刻抓起电话，医务处、科教处等等，一大帮主任，全部召集起来，准备开会。

夏院长要讨论，拿出一个系统的、完整的、科学的对梅奥的合作方案。

这份方案的目标是要充分利用梅奥来提升三博医院的实力，包括医疗水平和管理水平。

他娘的，正为这事发愁，这不是撞到枪口上。

甚至一五计划，二五计划，三五计划，都在夏院长脑子里成形。

夏院长坐下来，仔细琢磨一五计划。

要将梅奥的管理模式全盘移植到三博，先搬过来再说，再在运行中进行适应性改进。

每个科室挑两名年轻博士去梅奥培训，对，一个科室两个，临床、医技、行政，都要去。

三博现在储备了大量博士，就是为了这一天。

这些博士去梅奥直接进行规范的专科培训，按照专业不同，培训个三五年。

然后又有一些博士去其他顶尖医院培训。

现在医院送这么多人出去，在财力上会非常吃紧。

但是很多地方的开支可以压一压，药品供应商的货款也可以拖一拖，什么基建装修就不要搞，将就将就。

没人才，把房子盖到一百层有个屁用。

有最好的人才，就算是平房，病人也从全世界奔来。

三五年之后！

那时候，三博的整体实力---

夏院长想想都刺激，关键自己那时还在位，没有退休。

自己这一五计划的a方案，分量有点重，就不知道梅奥能否接受，所以什么b计划，c计划也要来一套。

赵主任与梅奥的事情谈妥后，约翰内森开始用微信和杨平联系，邀功性质的告知参观的事情已经以最快的速度获得解决。

约翰内森建立的的论坛，取名为youngforu目前已经吸纳十几位顶尖的美国脊柱外科、神经外科与肿瘤外科