能通过，更多的就是老板看顺不顺眼的问题了，由此可见第三轮面试最重要，又是最不重要的。

韩秋琳听到boss这么一句反问，一时间无言以对。

只是为了最后这场面试，她精心准备了三天，结果万万没有想到见个面就通过了，顿时有种功课全都白做了的感觉。

话又说回来，老板嘛，总归都是奇奇怪怪的，按照杰克韦尔奇的说法：只有偏执狂才能成功，“正常的老板”可能在创业过程中都挂掉了，活下来的多多少少都有些和普通人不同。

韩秋琳只能在心里对自己这么说了。

不过能这么轻松的过关，这显然是好事儿。

顺利通过最后一轮面试，韩秋琳只要在三个月的试用期合格便可转正，ceo助理是属于企业核心层高管之一，和普通助理的差距，就相当于是副总与基础员工之间的差距。

公司给韩秋琳开的年薪待遇是税前536万元人民币，这份待遇对比海同证券的总经理助理万元人民币的年薪，相对来说要少很多。

a股金融高管中年薪在百万之上的人有535名，其中前40名的年薪待遇都在500万元之上，基本上都是来自金融保险和券商机构。

韩秋琳在试用期的待遇是按年薪的80%来计算，三个月的试用期间，月薪为万元人民币，只有等待转正之后才能拿100%的薪酬。

末了，陆鸣再次看向韩秋琳，“找苏经理接管助理办公室，再去总裁办把工作交接，明天正式上任。”

“好的，谢董事长对我的信任。”最后一关如此顺利的通过，韩秋琳内心也是十分开心。

陆鸣点头：“忙你的去吧。”

韩秋琳转身朝着办公室大门而去，陆鸣饶有兴致的欣赏着她一身职业ol装勾勒出的优美身材曲线，对于这位新来的助理陆总表示非常满意，看来要给主面试官加鸡腿涨涨工资。

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